為什麼會產生公司政治和派系

公司政治，簡單理解就是權力鬥爭，用寧向東老師的定義就是：通過非正式權力來影響公司決策的行為、過程和結果。人都有控制慾，然而組織資源有限，兩者天然是矛盾的，人會為了爭奪有限的資源支配權而產生爭鬥。控制慾是人的天生屬性，所以，公司政治無法避免。存在公司政治的必然結果，就是公司高層會爭權奪利，也就是爭奪對資源的控制權。

派系是一種非正式組織，通常圍繞一個高層領導展開。產生派系的原因也很簡單，公司政治會導致高層爭鬥，爭鬥的結果必然就是高層拉幫結派，互相制衡。公司政治和派系通常會導致公司內耗，降低組織決策效率，甚至於派系的利益會凌駕於公司利益之上。

員工角度——良禽擇木而棲

目前多數公司的組織結構是金字塔型的，越往上職位越少，晉升難度也越大，就像一堆人在擠著爬一個越來越窄的梯子。而且爬的時間越久，積累資源越多，放棄成本也就越高。這就是“骨幹”，幹上去的少，更多人一次次失望後，幹勁會被消磨成忍勁。

與此同時，各個派系會不斷招兵買馬。做為一個有能力的員工，終歸可能會被某一個派系看中，一種選擇是上車，可能會搭乘快車飛馳而去，當然也可能派系被滅人仰馬翻；另一種就是拒絕橄欖枝，選擇憑藉自己的努力一分耕耘一分收穫。這裡的邏輯不在於指導如何選擇，而在於讓你知道可能有選擇的機會，面對選擇時，慎重決策。同時記住，加入某個派系並非意味著可以囂張跋扈，派系利益永遠是高於個人利益的，一旦個人利益影響到派系整體利益，被棄卒保車的可能性非常大。

領導角度——道德領導的力量

公司政治不可避免，每個高層都會面臨公司政治、派系、站隊晉升的問題，所以基本的權謀和手段是不可避免的，但如果僅僅依靠權謀，領導者是走不遠的。領導之路就是權力運作之路，決定領導者權力運作水平的關鍵因素是價值觀和道德水平。用寧向東老師的話來說，最基本的道德水準，就是有同理心，所謂“己所不欲，勿施於人”，要求稍高一點，就是“誠實正直，心安理得”。水至清則無魚，完全消除公司政治和派系是不可能的，領導的最高境界，是努力通過自己的價值觀和行為來引導組織，用正式權力和正向隱權力去抵制和對沖負向的隱權力。