为什么会产生公司政治和派系

公司政治，简单理解就是权力斗争，用宁向东老师的定义就是：通过非正式权力来影响公司决策的行为、过程和结果。人都有控制欲，然而组织资源有限，两者天然是矛盾的，人会为了争夺有限的资源支配权而产生争斗。控制欲是人的天生属性，所以，公司政治无法避免。存在公司政治的必然结果，就是公司高层会争权夺利，也就是争夺对资源的控制权。

派系是一种非正式组织，通常围绕一个高层领导展开。产生派系的原因也很简单，公司政治会导致高层争斗，争斗的结果必然就是高层拉帮结派，互相制衡。公司政治和派系通常会导致公司内耗，降低组织决策效率，甚至于派系的利益会凌驾于公司利益之上。

员工角度——良禽择木而栖

目前多数公司的组织结构是金字塔型的，越往上职位越少，晋升难度也越大，就像一堆人在挤着爬一个越来越窄的梯子。而且爬的时间越久，积累资源越多，放弃成本也就越高。这就是“骨干”，干上去的少，更多人一次次失望后，干劲会被消磨成忍劲。

与此同时，各个派系会不断招兵买马。做为一个有能力的员工，终归可能会被某一个派系看中，一种选择是上车，可能会搭乘快车飞驰而去，当然也可能派系被灭人仰马翻；另一种就是拒绝橄榄枝，选择凭借自己的努力一分耕耘一分收获。这里的逻辑不在于指导如何选择，而在于让你知道可能有选择的机会，面对选择时，慎重决策。同时记住，加入某个派系并非意味着可以嚣张跋扈，派系利益永远是高于个人利益的，一旦个人利益影响到派系整体利益，被弃卒保车的可能性非常大。

领导角度——道德领导的力量

公司政治不可避免，每个高层都会面临公司政治、派系、站队晋升的问题，所以基本的权谋和手段是不可避免的，但如果仅仅依靠权谋，领导者是走不远的。领导之路就是权力运作之路，决定领导者权力运作水平的关键因素是价值观和道德水平。用宁向东老师的话来说，最基本的道德水准，就是有同理心，所谓“己所不欲，勿施于人”，要求稍高一点，就是“诚实正直，心安理得”。水至清则无鱼，完全消除公司政治和派系是不可能的，领导的最高境界，是努力通过自己的价值观和行为来引导组织，用正式权力和正向隐权力去抵制和对冲负向的隐权力。