最近，印度富豪穆克什·安巴尼超越馬雲，登上亞洲首富的位置。
對此網友的態度是嘲諷的：
確實，這位富豪有很多爭議的地方，頂級豪宅、600多位傭人、兄弟內鬥……比其他，馬雲和李嘉誠似乎更符合首富的形象。
對各大網站中的網友評論進行簡單梳理後，大部分對這位首富還是不認可的，首富再有錢又怎麼樣，貧富差距巨大的印度似乎沒有什麼值得關注的地方。
如果你一直抱著這種想法就大錯特錯了，在外人看，印度有很多奇葩的地方，但確實在迅速崛起，我們如果依舊用過去的思維來看待，將會是很危險的。
與印度人接觸過的人都表示，印度的年輕人不像中國人有愛國精神，他們讀書留學的最大目的就是留在國外遠離印度，你可以很看不慣，但不可否認，大部分在能出國的印度人都是很優秀的。
谷歌新任掌門人是印度人、微軟、諾基亞、百事可樂、英國酒業巨頭帝亞吉歐、半導體企業Global Foundries公司、全球音響產品領導者Harman等國際大公司的CEO均有印度人。
谷歌現任CEO桑達爾·皮查伊
因此，衍生出一個梗：，“印度向全是世界輸送CEO”，在世界500強中，有75位外CEO，其中10個人來自印度，而中國人就兩位，一位來自香港，一位來自臺灣。
從這個角度來說，我們不是完敗了嗎？
有人對印度裔的CEO進行了分析，發現，這些CEO在接受本國高度教育時無一例外的都注重溝通與交流，且印度人很重視英語表達能力，他們很看重溝通。
有人對中外對接項目的方式做過比對，中國員工接到工作任務的時候，瞭解了大致的工作要求就開始做，但做得再好都不能讓客戶滿意，只能改了又改。
印度員工在接項目的時候，他們會分幾輪不斷的溝通，直到把所有的問題和要求都弄清楚，然後在動手工作。
論聰明，印度人絕對比不上中國，印度員工的工作能力也不比中國人好，但他們注重溝通，即便工作平平，也能做出客戶想要的成果。
在華爾街，印度員工的工資收入要普遍高於其他外籍員工的收入……
提到印度，我們只能想到強姦、貧富差距、廁所……等負面現象，但如果僅從這幾面去認識這個國家，那麼無疑是危險而無知的。
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