愉快的周天，突然一分報告推送，《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實現“做四休三”。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天(36小時)工作制。
2030年實現“做四休三”，有人表示支持，但反對的聲音也不小……
國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。（7月15日中國青年報）理論上而言，隨著生產率的不斷提高，居民收入將隨之上漲，勞動強度則會下降，休息時間越來越多，對休閒旅遊的需求也就愈發旺盛。因此，在社會條件許可的情況下，實施“做四休三”工作制，乃是一項具有人性化的制度，意味著國民擁有更多可以自由支配的財富和時間，不用那麼辛苦勞累。
不少網友表示：
“做四休三”工作制並非不可行，也確實在部分國家和地區得到實施，只希望四添工作制不僅僅只實施在公務員事業單位崗位上，像一些探親假、大姨媽假、週五半天假很多假期福利出臺，最後都只能在公務員事業單位崗位上實施，這樣是很不公平的，社會保障制度急需完善。
勞動者休假權重在公平。如今，我國社會經濟發展不均衡、老齡化加速來臨等現實問題重重，導致勞動者收入和休假權呈現不均衡、不充分的狀態。顯然，要先解決這些現實問題，保障勞動者的平等地位，建立完善的社會保障制度，讓每一位勞動者都能享受到公平的休假權，落實好“五天工作制”和“帶薪休假制”，才能進一步考慮“做四休三”等更好的工作制。
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