來源：庚助（gengzhu2019）；
“996”，顧名思義就是早九點晚九點，一週上六天班。一天到晚呆在公司，這已經是夠懊惱的事了，更懊惱的是，如果有微詞不接受，還會被扣上不愛公司、沒有奉獻精神的大帽子。
據中國之聲《新聞縱橫》報道：日前有40多家互聯網公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯網公司，不少公司將之視為理所當然的制度，引以為傲的企業文化。
老闆們大義凜然，把“996”捧得跟朵花一樣，可“996”工作制到底是怎麼回事，違不違法，其實並沒多少可以討論的餘地。
勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果超過的話，就要與員工簽訂自願加班的協議，在這個協議的基礎之上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。顯然，“996”工作制遠遠超出了法律所認可的時間的上限，這樣的自願協議恐怕很少有企業能做到。
1.義正言辭的“996”，誰不接受誰是罪人
講一個小故事。
小王進入一家網絡創業公司。因為創業期間，很多事情需要自己接手，所以起早貪黑早起晚歸是很正常的一件事。
可時間長了，年輕的心總是希望能夠有更多的時間去吸收很多的知識，而不是單一的一個技能路徑。再加上這樣的工作時長時間久了，往往自己的身體會吃不消。
既然時間上安排不上來，把時間和精力都投身在公司當中。不如就跟老闆提出加班費的建議，當做是把自己的時間販賣了。
老闆聽後，隨之很不高興，就是一頓大道理的教訓。
“年輕人就該懂得吃苦，現在不吃苦，等到老了後悔的是自己。這是給自己鍛鍊的機會。”
“現在公司正在起步階段，等到進入正軌，還能忘了你的好處？不要老是鑽進錢眼裡，對年輕人來說，學習更重要！”
……
小王看著老闆在為他描述著遙不可及的未來，認為這不是他想要的生活方式，便提出辭職的請求。
老闆看著小王的舉動，很不樂意，直接給小王扣上“現在的年輕人真是嬌生慣養，吃不了苦。”
故事講完。
是不是感覺有點熟悉？是不是感覺很貼近自己的實際情況？
故事是真是假，在自己心裡自有一把衡量的標尺。實際情況，有的可能還要比這個故事更加離譜。
大多身為領導人，總是在犯一個大忌：把員工當成傻子看待！
你是很聰明，所以當上了領導人。那麼當不上領導人的員工就是傻子嗎？
2.文化人的“違法”，總有一套代表正義的說辭
既然能夠當上領導人，領導著一般人跟著自己幹事。總的來說，在知識層面和閱歷層面是要比一般人多出許多，本事和技能也是能夠得到肯定的。
不知道有沒有發現一個現象，作為一個領導人，即使是錯的，也有一套代表正義的說辭，歪理也能轉化為正理。這也是一個領導人的本事。
可是面對法律條約來說，把“歪”講成“正”，那不能說是領導能力，倒不如說是傳銷頭子。
員工長著腦袋和眼睛，要是這個人是個傻子，作為領導你也不會敢要。可既然知道員工不是傻子，為何還要欺騙員工？
是就是，不是就不是，員工看在眼裡，想在心裡，這事合不合理自己清楚。
記得馬雲說過：員工待不住的原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
你想加班可以，我們談錢，販賣自己的時間。二是你給多了的錢，我很開心，但也別因為給多了錢就理所當然地胡作非為。員工是人，也需要尊重的。
3.真不怪年輕人吃不了苦，只是現在的年輕人變聰明瞭
我曾經跟很多的70後和80後在聊對90後的看法，很多人給的意見就是：“現在的年輕人不懂吃苦。”
老實說，我不大樂意聽到這種看法。
路邊的小販，就算被城管追，也要趁著下班，多掙幾塊生活費；外賣小哥，風裡來雨裡去，也要頂著客戶的劈頭大罵，還要忍受各種差評打擊；工地上的工程起早貪黑，怕出一絲差池，影響整個工程的進展，總是嚴謹地檢查各種可能出錯的漏洞……
這群人大多都是90後啊！你說他們吃不了苦，我實在是不怎麼樂意。從基層到幹部，社會的主力軍已經逐漸更替為90後。他們工作的背影，映照出的多是：責任、擔當和追求。只是大多數人“倚老賣老”，不願承認這個事實罷了。
但是作為一個領導，如果還用以前招聘員工的想法去留人，請您考量一下自身企業的價值是否能留住一個年輕人為你拼命。
生活總歸要繼續的，不是你的生活就是生活，別人的生活就事不關己。你企業的價值和未來是否有潛力，現在的年輕人總能洞穿事實。
大企業我不敢說，畢竟實力擺在大眾面前。但是大企業更該講理，怎麼維護管理的公平性就很有考驗價值了。
小企業是否有未來，取決於對員工的看法。即使沒有未來，大多人還是願意跟著乾的，畢竟他們受到尊重，不被欺騙，對他們的能力來說，也是一份認可。
所以，真不怪年輕人不會吃苦，員工不懂得奉獻，而是員工根本就不是傻子，被你當猴耍！
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