本來這個問題已提出已久，見有這麼多人回答，不想再答了。可是看了這麼多答案，忍不住想說幾句。
有的人認為，教師、公務員、國家事業單位不屬於《勞動合同法》範圍，有的甚至認為《勞動合同法》只針對私人企業、外國企業、個體老闆，以及在這些單位工作的勞動者。
讓我們來看看《勞動合同法》是什麼說的。
《勞動合同法》第二條:
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適合本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
看到這裡，有的人肯定就會說:既然這樣說那民辦教師就可以按勞動合同法來算補償金了。
是的，有的原民辦代課教師可以按勞動合同法來算補償金，但有的不可以。
1984年開始，國家逐漸淘汰部分民辦教師，到1992年加快了淘汰的步伐。1992年國家也建立了民辦教師離崗退養制度，不過當時待遇很低。
1997年到2000年國家將一百多萬民辦教師轉為公辦教師。但仍有六十多萬的民辦教師被清退離崗，再加上先前離開的，形成了一個龐大的群體。
而《勞動合同法》1995年1月1日才開始執行，只能對其執行以後的行為發生法律效力。
所以1995年1月1日前離開民辦教師隊伍的不能按勞動合同法來補償，只能按原來的政策補償。
1995年1月1日後離開民辦教師隊伍的就按勞動合同法來補償。
針對於民辦教師這個歷史遺留問題，國家又出臺相關政策對符合條件的困難民辦教師給予相應的補助。
比如廣西對符合補助條件的參加養老保險補繳的民辦教師，的養老保險費進行補助。按其工作年限1-5年、6-10年、11-15年、16-20年、21年以上(含21年)5個襠次，分別給予每人每年500元、700元、900元、1200元、1500元的補助。
有的地方對符合補助條件的原中小學民辦教師、代課教師，從事教育教學工作5年至8年的每人每月發放生活補助60元;8至12年(含8年)每人每月90元;12年以上(含|2年)每人每月120元。今後視經濟發展和物價變化況適當調整補助標準。(完)
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圖片來自網絡。
西門迎風
看到一些回答，感到很可笑，也很無知，所以覺得應該說幾句。比如，有答主說，要看原民辦教師任教的是公辦學校還是私立學校，這能讓人笑掉大牙，原民辦教師時代，哪來什麼私立學校？我國2002年才頒佈民辦教育促進法，之前全部是公辦學校，沒有民辦學校之說！
原民辦教師是否可以按照《勞動法》算補償金？正確的答案是不可以！
原因在於，國家認定的原民辦教師，是指1984年前在學校從事教育教學工作，經教育部門備案的、身份是農民的教師（個別地方延至1989年），而《勞動法》於1995年1月1日才開始實施。也就是說，《勞動法》實施時，原民辦教師問題已經基本解決了。新法是不具有溯及力的，所以，原民辦教師問題不可以按《勞動法》算補償金。
即使是勞動法實施後沒有得到解決仍然在學校工作的民辦教師，也不能適應勞動法，因為原民辦教師都是在公辦學校工作，公辦學校屬於事業單位，適用事業單位人員管理條例。再者，原民辦教師時代，沒有什麼勞動合同之說，沒有合同，拿什麼去仲裁？
綜上，原民辦教師不可以按照《勞動法》算補償，現在按照每一教齡補償的思路是正確的，只是，補償的標準太低，與原民辦教師的付出不成比例，從全國來看，低的只有每一教齡8元，高的20元，即使是最高的20元，也遠遠低於應予補償的標準，考慮當年的付出與當今的物價指數，每一教齡應為現標準的10倍，即80--100元。
教師妹子一枝花
在教育事業發展的特殊時期，原民辦教師為我國農村基礎教育的快速發展曾經做出過積極貢獻。原民師的待遇問題非常值得同情，但我認為原民辦教師按現《勞動法》算補償金不合適。原因有以下幾點：
一、新法不具有溯及力。
原民師指1989年12月31日前，被列為計劃內的民辦教師 。而我國最早《勞動法》於1995年1月1日實施。；原則上問題產生於立法之前是不適用的。
法律上有這樣的解釋：新法不具有溯及力。根據“法不溯及既往”的基本法理，新法只能對其施行以後的行為發生法律效力，而一般不能溯及到其施行以前的行為，這是為了保證人們能夠對自己行為的後果進行預期，從而對是否行為以及如何行為作出合法性判斷。
二、對原民辦教師發放養老補貼的適用對象
1、上世紀60年代初下放的公辦教師。
2、參加1982年民辦教師整頓，被列為計劃內民辦教師。
3、參加1989年民辦教師職務評聘，被列為計劃內民辦教師。
三、不適用對象
納入計劃內退養的民辦教師；原民辦教師養老補貼方案執行前已死亡的原民辦教師；因刑事犯罪或違反國家政策、法規被開除或辭退的原民辦教師。
不合適的其他原因是：
60年代初下放的公辦教師脫離教育參加勞動是當時的政策，82年的民辦教師整頓是因為在此之前的基礎教育學校比較多，供大於求，很多地方一個村不僅辦了小學，還有初中，甚至還辦了高中，教師准入門檻也較低，基本上村裡同意就可以到校任教了。這種亂象需要整改，於是有了1982年的民辦教師整頓，合格的民辦教師縣級教育部門頒發《任用證》或《試用證》，被列為計劃內民師。1989年民辦教師參加1989年民辦教師職務評聘，合格的由省教委頒發的《中小學教師任職資格證書》和《中小學教師職務聘任證書》被列為計劃內民辦教師。
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城上城舊識
民辦教師是否適用勞動法，具體要視情況而定，你所執教的學校是公辦還是私立？如果是公辦，學校屬於事業單位，有編制的，不適用於勞動法、勞動合同法，僅適用事業單位人事管理條例。如果是私立，屬於民辦非企業單位，你和學校之間的關係，適用於勞動法。
還有的公辦學校，自行外聘教師，無編制，簽訂勞動合同。小編不知道你和學校是否簽訂了勞動了合同，如有，可以按現勞動法算補償金。
用人單位解除或者終止勞動合同的，支付二倍賠償金，在單位工作每滿一年支付一個月工資。假設你工作了28年，沒退休可以得到28個月的補償。如果到了退休年齡，享受退休金就沒了補償了。
由於代課教師是歷時遺留問題，原民辦代課教師能否得到補償金，這個具體要諮詢當地教育部。
四川中公教育
怎麼按現《勞動法》算補償？原民辦教師進校時簽訂了勞動合同，合同期限只有一年。一年後，再不續簽可能繼續任教一二十年。如果是其他行業，就已經轉正了。教育行業卻不行，只能被政策清退。再說，沒有續簽的勞動合同書，“無憑無據”，怎麼去勞動仲裁？
不能按《勞動法》，的確有些地方有些原民辦教師被清退時，能拿到每一年教齡補償一月的工資。
原民辦教師迫切需要增加養老補助都遲遲盼望不到，時隔久遠的所謂經濟補償只能成為另外的話題了！
提神只為自己
1968年以前是民辦教師每月領24元工資後來因工作調動，到生產大隊任職先領工分，後來每月32元工資，任職13年，現在已填表，民辦老師養老問匙，核實公佈二年了，一直無落實到實處，怎麼辦。
用戶8459205851797
六，七十年代的民師才是真正的民辦教師。八，九十年的民師你們享受了每月幾十元，上百元的工資了，你們沒轉正是為什麼，你們自已明白，我們這些都70多歲的老民師最可憐，沒有工資，更沒有轉正的機會。
軍旅生涯162964256
近來民辦教師的問題備受社會廣泛關注，很多人都民辦教師的待遇給付問題。有人提出，民辦教師是否可以按照《勞動法》就算待遇，對於這個問題，筆者談談自己的理解。
兌現民辦教師的待遇，筆者是非常支持這一政策的，畢竟民辦教師在那個特殊的年代，為我國的教育事業做出了突出的貢獻，在我國的教育發展史上也留下了濃墨重彩的一筆。
當然關於兌現待遇的標準，有人想按照《勞動法》來作為標準，筆者認為這是沒有依據的。《勞動法》的出臺是為保護勞動者合法權益的，但他們是以簽訂勞動合同為依據的，據筆者所知當時那個年代簽訂勞動合同的民辦教師應該沒有，也沒人曾在意這些。
此外，當時民辦教師所在的學校都是公辦學校，屬於公益一類事業單位，應該按照《事業單位管理條例》處理問題，但又因為民辦教師沒有正式編制，因此按照《條例》處理，也是沒有法律依據的。
綜合來看，兌現民辦教師待遇需要按照國家當前已經定出的標準來執行，其他方式目前找不到能夠支持的依據。
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東愛雨公考
《中華人民共和國勞動法》，第一章，總則，第二條，中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織(以下簡稱用人單位)，和與之形成勞動關糸的勞動者，適用本法。，，國家機關，事業組織，社會團體和與之建立勞動合同關糸的勞動者，依照本法執行。民辦教師是否與教育機構建立勞動合同關糸的勞動者，如符合勞動法規定就可以補賞有關福利待遇，具體諮詢律師。
