- 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，獲取更多職場秘籍~
- 本文共1077字，讀完全文約2分鐘
在與同事的相處中，只有做到了有效溝通，
才能建立互尊互惠的關係，
很多人混了那麼久，人際關係還是一片混亂。
要想經營好自己的人際關係，
確實不是一朝一夕就能得到的，
所以當你人緣不好的時候，
你可以試著用這 個方法，改善一下人際關係。
1. 管理好你的情緒是人際相處的第一步
很多人出現不理智的主要原因就是太把自己當回事，
過於感情用事。這裡需要告訴大家一點就是，
很多人時候你得意識到你在跟某個角色談話，
而不是那個人。通俗點講，你在和你的老闆講話，
僅僅是這個職位在安排給你工作，
所以可能你不喜歡那個掌事的人，
也不能對著他發飆，
別人給你更好的批評和建議的時候，
你不能感性的去攻擊人家，更不要覺得不服。
和同事相處的時候，多讓自己看起來親和一些，
過於情緒化極容易得罪人。
2.避免個人太主觀的觀點
很多人都極容易對某個同事有偏見，
這一點非常不好，
任何的偏見都應該是彼此瞭解過之後才該有的態度。
無意盲視、主觀臆斷、偏見
都是影響你建立良好關係的消極的主觀因素。
之前文章YouTube上看過這樣一個
關於認知測試的視頻。
一般人著裝白色一般人著裝黑色，
受測試的對象被要求數數白衣隊傳了幾次球。
當他們在認真數時，
旁邊一直跳舞的大猩猩
就從兩隊人馬中走過來了，
但是一般人在看的時候
真的很少能看到大猩猩，
當告訴他們的時候，
他們才能在第二遍播放中看到。
他們太關注於球了，
根本就沒有想著要去看猩猩或狗熊，
所以在職場上也同樣適用，
克服主管臆斷很重要。
3.與人交往要注意求同存異
我們在交朋友的時候，
一般相同的愛好、共同的習慣，
就能讓我們好到天長地久。
但是在這裡要說明一點，
不論是在生活中還是在職場上，
不要總是想著去改變別人，
以為你能改變別人這個觀點是導致鬥爭關係的主要原因，
每個人都是不同的。最好的關係其實還是一種求同存異，
對方會因為你的某些習慣而變得接受，
但是你千萬不要奢望對方能和你擁有一樣的習慣，
這其實是一種嚴重的學生思維。
4. 給別人帶來積極影響的人最有交往的價值
什麼樣的人人緣最好呢？
無非就是那種能讓別人喜歡、信任，
覺得和他在一起很舒服的人。
所以你想讓自己更受歡迎，
就得往這樣的特質上靠攏。
職場上同事之間不僅僅只是競爭關係，
他也是一種合作利用關係，現實點說，
你能給對方帶來什麼，才是你人緣好的關鍵。
比方說樂於助人的那種人人際關係最好，
那重點也是在“助”上，你助人了，關係也就好了。
所以在相處之前，先要學會這兩點：
保持正能量：用積極樂觀的心態去接近別人，
別人也一定會受你的感染，覺得你好相處；
學會鼓勵人：誰不喜歡和嘴甜心善的人搞好關係呢？
人際關係確實不是幾天就能改善好的，
最好的方法就是先改變自己，
然後再去改變自己的人際關係。
—— END ——
歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦！
閱讀更多 霸王課 的文章
