牟海峰
勤勞是做好工作的必要條件，但不是充分條件，也就是說你不勤勞肯定幹不好，但勤勞也未必就能幹好。天天加班被辭退，可能的原因之一，就是工作能力跟不上，雖然很勤奮，但績效並不佳，達不到公司的要求。
還有一些小公司運行不正規，老闆為了節省人工成本，會故意找各種理由辭退工作時間稍長點的員工，不斷招新人來幹活。你要遇上了這種公司，趁早走人是上策。有個別一二十人的公司，一年進進出出好幾百人，除了老闆自己，誰在這裡也幹不長。
如果是因為工作能力問題，那就要多學習和參加培訓，苦練技術，使自己不斷提升，才能在職場上站住腳，否則在哪裡也幹不長。
在職場中光埋頭幹活是不行的，要多方去發揮自己的價值，因為你是在一個團隊中工作，你的任務可不只是把工作幹好，還要對團隊形成合力。
苦幹加巧幹，絕不能傻幹！
HR那些事兒
好比是動腦的人賺的錢永遠比不動腦的人多得多，員工勤勞，對老闆來說是件好事，但是老闆是不會缺員工的。老闆缺的是人才，有創新的人才。
為什麼會有領導，領導是不會動手的，他們只會動腦。然後安排工作給不動腦的人去做，也就是員工。
員工只負責完成任務，不會有人教，根本就不用到大腦。老闆招到員工容易，但招到人才卻是很難。老闆辭退勤勞員工，對他來說，一點損失都沒有。
視頻小佳
好員工的評判是給公司創造多少利潤，不是靠加班來評定的，一般來說每月完成公司既定目標就可以了，辭退說明你無法完成公司最低目標，無法創造價值辭退是唯一出路。
當然得罪某些人了也可能會被辭退。總之你需要反思，並加強自己的工作能力。
聊天聊地聊過往
首先說勤勞不代表能幹，加班說明什麼？說明你當天的工作任務沒能完成。當然我不瞭解你說的員工是什麼工作性質，可能加班會超額完成任務，這裡暫時不討論。另外員工加班會給公司造成一定負擔。員工加班了是不是要付三倍工資？如果不付就是違法對不對？如果我是老闆，我的公司運營狀況不需要加班，而所謂勤勞員工還要不斷加班，那麼我就不會繼續用他。
