鄔142659227
寫個錘子，堅決不寫。
公司要求員工寫辭職書，這明擺著是要把員工開了，不想讓員工繼續上班，又不想對員工進行補償，所以就要求員工寫辭職書，這樣就可以把公司辭退員工的意思轉變成員工主動辭職的意願，這樣就不用補償了。即便員工日後去投訴也沒用了，因為有員工手寫的辭職書，白紙黑字的意思在那裡擺著，員工也百口莫辯，這就是公司要求員工寫辭職書的目的。
只要員工知道了公司要求員工寫辭職書的意思和目的，就知道該如何應對了。如果某個員工軟弱，不想多事，礙於情面不想跟公司鬧，那麼就聽從公司的安排老老實實的寫了辭職書走人吧，但如果某個員工覺得自己受了委屈，受到了公司不公的待遇和迫害，不想就這麼吃虧了事兒，那麼就堅決不寫辭職書，讓公司去辭退，該給的補償必須給，否則就是不走。
所以，公司一味的要求員工寫辭職書，員工一定要想到其中的利害關係，根據自己的實際情況做出寫還是不寫的決定。如果公司對員工太不近人情了，那麼就堅決不寫，因為咽不下這口氣啊。
Sir聊HR
辭退讓員工寫辭職信這是違法的，員工可以用法律手段維護自身的權益。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
大部分公司在準備辭退員工的時候，大多會找員工聊天，並且讓員工主動寫辭職信，員工一旦寫了辭職信，意味著你將拿不到補償金和賠償金，這樣一方面可以減少公司經濟損失，另一方降低公司辭退員工帶來的麻煩。
當員工遇到這種情況的時候，不妨先收集公司要辭退你的證據，申請勞動仲裁，要求經濟賠償，保護自己的合法權益。
當然啦，還有一種就是你嚴重違反了公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊等，公司有足夠證據開除你，讓你寫辭職信是給你臺階下的，這樣的話，額，還是寫了吧～
