Cherishing
謝邀，如果確實沒有工作了下班照常回家，不需要裝作很忙的樣子，但是如果同事們真的有事情沒有做完，可以幫他們分擔一些，走的時候和領導同事們打個招呼，另外細細觀察，看看這個部門領導是不是喜歡看到手下很忙加班的樣子，有很多員工就喜歡在領導面前裝作一天到晚很忙的樣子，其實總是庸庸碌碌，白天沒有效率，晚上沒完成工作，所以會加班，做你自己，白天提高效率，下班如果領導沒有要求加班，和同志們打個招呼就可以回家了，就說回家有事接孩子做飯去了，如果你是一個職場新人，剛畢業的小孩，沒事加點班也無妨，總有可以學習到的東西，因為職場新人最重要的不是工作，而是如何與同志們和諧相處，如果你是職場老手，你正常下班不會被周圍同事羨慕嫉妒恨，就可以按時下班回家了。⌚️⌚️
聖晉文化與您共勉。
聖晉文化
謝謝你的問題，請你考慮如下幾個問題，可能會幫你找到答案。
1.你借調到這個部門要多久?
2.這個期限，你能忍一忍嗎?
3.每天這樣的加班要加多久?
4.加班的這段時間，你能忍一忍嗎?
5.你借調到這裡的表現，會對你將來的發展有多大影響?
6.加班時，你能做些自我提高的事情嗎，比如:背單詞，看微課程等?
沒有完美的答案，只有權衡。
人是否成熟，關鍵看是否學會了忍耐。
好在，你所處的狀況應該是暫時的。
你把上面這幾個問題考慮一下，看看你是否能略忍一忍。
如果不行，那就按你的想法去做，但要做好承擔後果的準備。
精選寶
領導不走，其他人沒事幹也要乾耗著，這種情況在公司很常見，是陪著領導加班，或者是說明部門內部很團結，大家都一起走。
職場中，所謂的有眼力勁的，就是你說的這樣的，不管忙不忙，就是下班不走，給人的感覺是在加班，其實未必，就是在那裡玩呢，領導認為工作很努力，很聽話。
相反，如果是領導在那裡加班，你下班就自己走啦，就是你工作效率再高，做了再多的工作，有些領導也不認可。
呵呵，至於怎麼做，我相信你應該有自己的選擇。
資深職場達人
你這情況在職場上很常見，一天沒事幹還要加班，主要體現兩塊心理原因，第一：領導沒走，如果先走怕捱罵；第二：掙表現。大部分人傾向於第一種，有思想覺悟的人並不多，大多都是隨波逐流，混日子混時間。
你因為是借調到其他部門，需要考慮一個問題，這個部門的領導會不會對你以後的升遷產生重要作用，如果不會，你做完事之後直接就可以下班，可以給領導或同事打個招呼再走；如果對你的發展有很大影響，那麼你可以考慮是否掙表現，這個表現就不是像大眾一樣乾坐著沒事幹，你就要自己去找事做，最終拿結果說話。
最後，你可以通過分析在現在部門對你未來影響的大小和利弊來權衡是否像他們一樣加班，畢竟不是所有人都喜歡隨波逐流的。
瞧不思談職場
第一，我覺得你目前應該是認為自己暫時借調過去幫忙的，本質上不是他們部門的人是不想跟他們一起加班的！對吧😂
第二，通常被調別部門幫忙是職場中不可多得讓自己擴寬職場道路的機會，特別是在大公司，不管什麼原因！我的建議是如下班後也沒什麼事做，而你也打算在這公司一直髮展下去，不如給別人混個好印象，跟隨這個部門的作風，入鄉隨俗嘛！況且大多數領導反感和自己背道而馳的員工，就算不是你的直接領導，哪天他和你領導聊天時無意談起你，你就不會有好印象了！所以不如讓自己在職場道路開闊一些支流，機會永遠是留時刻準備的人的！
