消費日報網訊(記者 毛華敏) “發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”浙江省人力社保廳副廳長金林貴在紹興（上虞）人力資源服務產業園開園儀式上致詞，隨著園區的成立，補齊了杭甬線上人力資源服務業上的短板，使杭州灣沿岸的人力資源更加集聚，促進了“人才強省”戰略的實現。
據介紹，該產業園規劃面積達15000平方米，可容納30家人力資源服務機構、300人共同辦公，配備了入駐機構集中辦公區、人力資源市場、人才綜合服務中心、多功能廳、報告廳、會議室、培訓教室、產業園食堂等公共服務設施，為紹興市首家人力資源服務產業園。經過前期優中選優、精準招商，到目前為止，浙江銳思科、寧波弘途、深圳歐萊斯特、臺灣亮勳、紹興鑄人為樂等21家知名人力資源服務結構已經正式入駐辦公。
為加大園區內行業的激勵機制，上虞區出臺《關於加快紹興（上虞）人力資源服務產業園發展的實施意見》等政策，如“三免三減半”優惠，入駐機構享受房租補貼、物管補貼和稅收獎勵，前三年補貼100%，後三年補貼50%。新引進國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“海外英才計劃”人才，每名給予50萬元—70萬元獎勵。如果被認定為國家、省級、市級等著名商標的人力資源服務機構，一次性給予5萬元—50萬元獎勵。
作為配套措施，上虞區對頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、新引進的市級高級人才，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的房票補貼或期限10年每年10萬元、5萬元、4萬元、3萬元、1.5萬元租房補貼。
上市公司浙江康隆達特種防護科技股份有限公司董事長張間芳說：“公司成立於2000年，主要從事普通紗線手套生產銷售發展而來，依託於人才隊伍的不斷建強，實現了產品的轉型和產業的升級。我們有了家門口的人力資源服務產業園，它可以為我們提供一站式、全方位、專業化的人力資源服務，既可以替我們招攬人才，還可以替我們培養人才，大大減輕了我們企業人力資源工作的壓力，可以讓我們把更多精力集聚到生產和製造上來，把更多的資源投入到企業管理、提高效益上來。”
紹興弘途人力資源服務有限公司運營經理何成紅告訴記者，弘途公司總部位於寧波，不同於一般的人力資源服務企業，他們有自己的職業培訓學校，把首家分公司設立在上虞，正是看準了上虞乃至於整個紹興經濟發展水平高，但人才服務水平有待提升，市場空間巨大。
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