消费日报网讯(记者 毛华敏) “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”浙江省人力社保厅副厅长金林贵在绍兴（上虞）人力资源服务产业园开园仪式上致词，随着园区的成立，补齐了杭甬线上人力资源服务业上的短板，使杭州湾沿岸的人力资源更加集聚，促进了“人才强省”战略的实现。
据介绍，该产业园规划面积达15000平方米，可容纳30家人力资源服务机构、300人共同办公，配备了入驻机构集中办公区、人力资源市场、人才综合服务中心、多功能厅、报告厅、会议室、培训教室、产业园食堂等公共服务设施，为绍兴市首家人力资源服务产业园。经过前期优中选优、精准招商，到目前为止，浙江锐思科、宁波弘途、深圳欧莱斯特、台湾亮勋、绍兴铸人为乐等21家知名人力资源服务结构已经正式入驻办公。
为加大园区内行业的激励机制，上虞区出台《关于加快绍兴（上虞）人力资源服务产业园发展的实施意见》等政策，如“三免三减半”优惠，入驻机构享受房租补贴、物管补贴和税收奖励，前三年补贴100%，后三年补贴50%。新引进国家“千人计划”、省“千人计划”、市“海外英才计划”人才，每名给予50万元—70万元奖励。如果被认定为国家、省级、市级等著名商标的人力资源服务机构，一次性给予5万元—50万元奖励。
作为配套措施，上虞区对顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的市级高级人才，分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴或期限10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、1.5万元租房补贴。
上市公司浙江康隆达特种防护科技股份有限公司董事长张间芳说：“公司成立于2000年，主要从事普通纱线手套生产销售发展而来，依托于人才队伍的不断建强，实现了产品的转型和产业的升级。我们有了家门口的人力资源服务产业园，它可以为我们提供一站式、全方位、专业化的人力资源服务，既可以替我们招揽人才，还可以替我们培养人才，大大减轻了我们企业人力资源工作的压力，可以让我们把更多精力集聚到生产和制造上来，把更多的资源投入到企业管理、提高效益上来。”
绍兴弘途人力资源服务有限公司运营经理何成红告诉记者，弘途公司总部位于宁波，不同于一般的人力资源服务企业，他们有自己的职业培训学校，把首家分公司设立在上虞，正是看准了上虞乃至于整个绍兴经济发展水平高，但人才服务水平有待提升，市场空间巨大。
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