carleo
您問題中沒說詳細，所以無從分析老闆是何心態，姑且認為是工作量大，正常時間幹不過來吧。其實關於工作時間勞動法規定得很明確，而且加班加點是要在工資以外另付報酬的。如果一個單位長時間要員工加班，那隻能說明一個問題:崗位人員過少，無法完成工作量。簡單說就是要再招工了。如果老闆寧願付加班費也不招工，那你們可以拒絕加班，因為常年加班剝奪了員工休息權，是違法的。可以通過工會反映一下大家想法，如果無法溝通，可去當地勞動部門申訴。還有一種情況是臨時性加班(也可能持續數月)，比如突然有了一批定單，需要大家趕工，因為臨時招工一時也無法上崗。這情況跟大家講明白了，而且加班費等到位甚至還多一點，那麼大家辛苦一點加班也是可以的，畢竟企業有收入是個好事呀。以上看法未必全對，僅供參考。
長金老者
人的一生追求向上，謀求發展，就要付出，尤其是在一個公司、一個企業創業初期、或建設初期需要每個人付出更多，實際上大量的事情在上班有效的時間裡很難完成，需要每個人做出犧牲，對於有事業心者自覺加班已是常事。就像我身邊的一個企業，正在建設，員工加班已是常事，他們每天不自覺的都去加班，但是大家心情愉悅、感覺都是應該的，和他們聊時，幾乎每個人都說事太多，每週上六天班，晚上還經常加班，好像不加班已不習慣了。本身領導也是經常在加班，而且晚上還經常開會研究、協調、協商問題。不是領導沉迷讓員工加班，而是為了事業都在努力拼搏。
如果一個企業老闆，刻意讓員工加班，而且大家又沒有一個更好的發展，違背員工意願，那我覺得，就要和領導好好說說，必須支付相應的加班報酬。
自由探索者系列
加班有加班費嗎，是按照勞動法規定了嗎？如果都是按照勞動法規定的，你們可以去勞動局告他，這就要你們全公司人員參與。或者全公司人員罷工，給老闆提要求。
萬家中心廣場
這年頭當老闆是很不容易的……其實老闆是用工資來買你的時間的，比如你每天400元，工作8個小時，那麼每小時老闆支付你50元，每分鐘差不多8毛，那你需要捫心自問，你每天工作的8個小時，有多長時間是在為老闆工作，又有多少時間在辦私事，老闆有沒有支付他本不應該支付的錢？凡事換位思考一下，相互理解一下
