影說笑
謝謝邀請。你的問題可能極具普遍性，國灰這是大多數人對職場的認識和感覺。無論你在職場上取得多大的成就，你都會有委曲。
這是因為職場有職場的規則，這些規則是任何人必須遵守的，而遵守這些規則就必須約束自己，甚至是委曲自己。
其次是職場中有許多我們不認識、不瞭解的事情，在認識和了解的過程中我們會受到一些困難和問題的困擾，這也是我們覺得委曲的地方。特別是對職場小白更是如此。
其三是職場是一個以業績為主導的地方，在發展業績的過程中，你必須瞭解別人的需求、遷就別人的習慣，這也是一些人覺得自己委曲的地方。
因此，職場不是家，沒有那麼多的隨意、隨性，委曲在所難免。
財經文化評論
說起在職場的委屈，很多人都有著各種各樣的情緒：工資太低、成長太少、同事太事兒......
前蘋果工程師Evan Doll在推特回憶了喬布斯的一件非常有趣的往事。在2007年的一次會議中，一名員工問喬布斯為何蘋果工程師的薪酬過低，比其他硅谷公司低多了。喬布斯目光堅毅，回應道：“或許你該問問你的主管為什麼你不值更高的薪酬。 ”
你的工資是公司綜合評定的結果，如果你認為工資低，應該去問問你究竟什麼地方做的不好，無法讓領導給你提升職加薪。如果你只是在公司裡混日子，就更沒有資格提漲工資的事情，漲薪都是給懂得上進的人準備的。
他的能力還不如我，憑什麼領導我？
你覺得領導的能力不如你，那他能夠做你的領導也一定有自己的本領，畢竟每個領導不一定是個專才，但肯定有過人之處。比如經驗豐富、資源人脈、或者有後臺，如果是你還沒有發現他的長處，那請你虛心地向領導學習學習。如果你覺得他真的一無是處，自己實在忍不了這樣的領導，一句話“在職場要麼忍，要麼滾”。
憑什麼總是讓我加班，人家也有自己的生活！
先別怪別人讓你加班，首先評估一下自己的工作量是否確實超負荷，還是自己平常拖延症犯了效率太差導致的加班吧。現在的職場人99%都有拖延症，只是輕度和重度的問題。如果你評估後確實工作量太大了，那也別喊委屈，誰讓你不會拒絕？職場裡最厭打腫臉充胖子，自己接下了活做不完，每天加班活受罪。一定要記住：職場裡可以Say NO。
辛苦好久的工作成果，被領導說得一文不值！
不論你的委屈來自你的老闆、上級還是同事，主要是因為你不知道他們想要什麼。所以處理好不讓自己委屈的好方法就是溝通，當你感悟出老闆或者你的同事想要什麼了，就知道應該採取什麼態度、什麼方法，保證什麼效果，那你的老闆、同事還會讓你委屈嗎？
職場就是一個工作賺錢的地方，順便實現以下你的個人能力和價值。作為一個成熟的職場人，大家肯定都瞭解沒有一分工作是不委屈的，但抱怨絕對不是解決方法，只能讓情況越來越糟。只有對工作存有熱愛和享受，對工作願意付出和100%的投入，你的委屈才能被成就所淹沒。
米里修
有人的地方就有江湖，
有江湖的地方就有利益相爭，
有利益相爭的地方就有恩怨，
有恩怨的地方就有委屈。
你做的不一定差，你做的不一定不努力，
但不一定每個人都知道你的好，
不一定每個人都懂你的真誠與善良，
當誤會與誤解產生，委屈也就隨之而來。
此刻，辯解無用，沉下心來，努力學習各種技能，厚積薄發。
如果老闆一直無法欣賞你，
你就換個老闆，
讓老闆後悔。
欲速不達
權輕位低責任重，活多人累工資少。
新人不懂職場計，輕鬆秒變背鍋俠。
職場非比你家中，領導非比你爹媽。
加班加到大天亮，冷水洗臉不遲到。
文案設計被批判，連夜加班熊貓眼。
委屈抱怨誰人問？惡性循環毀前程。
唯有提升我價值，努力刻苦學技能。
美食和旅行都得在路上
委屈，我想無論在哪個階段，心裡所承受的壓力是不一樣的，沒有人一帆風順，挺過去了就是風景！
