取名一小時也取不了
曠工離職扣除當月工資是否合法要具體問題具體分析，不能簡單合不合法。
曠工在勞動法上性質是違反單位規章制度。一、曠工離職扣工資的行為必須有單位的規章制度或合同約定規定，否則有可能被仲裁或法院確認沒有依據，用人單位違法。
二、按勞分配是我國的基本分配製度，沒有付出勞動就不應當取得報酬。但是，這些必須有合法有效的規章制度和約定為前提。通過民主程序制定、合法、向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。幾天不上班，扣除不上班時間的工資還是可以的。扣除當月工資顯然是不公平的，也不符合按勞分配的原則。
三、曠工可能給單位造成損失。《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者給用人單位造成經濟損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。並且，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資扣除，不超過20%，不能低於當地最低工資。
職場矛與盾
以曠工的方式離職，顯然違反職業道德，同時也違反合同法。我們通常一提到合同法，可能總是認為它是員工個人的保護傘，但合同法顯然不是隻為維護員工利益設置的。整月曠工或者跨月曠工的話，如果僅扣完了當月工資，沒追究曠工離職人員的其他違約責任，這個公司算寬容了。如果是短期曠工，那應該按公司制度扣除相應未出勤天數的工資。
天台霜月
首先，單位這樣做，肯定是違反勞動法的。可以通過法律途徑維護自己權益。
其次，這似乎已經成為單位與員工之間的潛規則。不到萬不得已的情況，不要用曠工的方式離職。一個行業的圈子本來就很小，在一個城市裡更是這樣。
最後，說一下個人的觀點：既然要離職了，為了以後還能見面。建議還是好聚好散。不為留個好印象，只為以後不留下絆腳石。
無聊人02號
這個問題其實也是很難說它的對與錯的。
根據《工資支付暫時規定》第十六條規定，因本人原因給公司造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，經濟損失可以從其勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過工資的20%。但是如果公司在不違紀違法，有明確的規章制度，並且規定如果無辜曠工，三天之內，一次扣罰當月三天工資，而你上班本身也不多，正好所留工資正好被扣罰，所以你離職當月工資被扣完，也屬正常。
具體這個符合不符合勞動法，我覺得你如果勞動仲裁勝訴的可能性不大。不過法不外乎人情，畢竟社會還是保護弱者的。
WLH8810
這個問題太籠統了，曠工怎麼處理，我想各公司規章制度都有明文規定，一般連續曠工三天以上，很多公司都會按自離處理，但一般只會扣除你曠工天數的三倍工資。如果你連續曠工一週以上，公司會以張貼告示你被除名且當月工資肯定扣完，雖然很多人都會說不合法，但說不合法的人有沒有看仔細勞動法呀，不是雙方協商同意解除勞動合同的，過錯方需給對方賠償的，所以得具體看你曠工離職的情況，如果你以曠工的形式離職，你是覺得不合法，但勞動仲裁也會敗訴
聽海哭的聲音83678082
對於曠工，公司雖然有其制度規定，但，制度的合法性，有待考究！
所以，因為礦工，直接扣完是不符合勞動法
人資大叔
那要看你當月工作了多長時間。如果你當月就沒有提供勞動，都是曠工，那就不應該得到工資。
如果當月你提供了勞動，那麼用人單位應該支付你提供勞動的相應的工資。任何理由剋扣都是不合法的。你幹活他給錢，天經地義。任何不給工資的理由都不成立。你曠工雖然違反規章制度，但他因此不付錢是不對的。
