取名一小时也取不了
旷工离职扣除当月工资是否合法要具体问题具体分析，不能简单合不合法。
旷工在劳动法上性质是违反单位规章制度。一、旷工离职扣工资的行为必须有单位的规章制度或合同约定规定，否则有可能被仲裁或法院确认没有依据，用人单位违法。
二、按劳分配是我国的基本分配制度，没有付出劳动就不应当取得报酬。但是，这些必须有合法有效的规章制度和约定为前提。通过民主程序制定、合法、向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。几天不上班，扣除不上班时间的工资还是可以的。扣除当月工资显然是不公平的，也不符合按劳分配的原则。
三、旷工可能给单位造成损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。并且，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除，不超过20%，不能低于当地最低工资。
职场矛与盾
以旷工的方式离职，显然违反职业道德，同时也违反合同法。我们通常一提到合同法，可能总是认为它是员工个人的保护伞，但合同法显然不是只为维护员工利益设置的。整月旷工或者跨月旷工的话，如果仅扣完了当月工资，没追究旷工离职人员的其他违约责任，这个公司算宽容了。如果是短期旷工，那应该按公司制度扣除相应未出勤天数的工资。
天台霜月
首先，单位这样做，肯定是违反劳动法的。可以通过法律途径维护自己权益。
其次，这似乎已经成为单位与员工之间的潜规则。不到万不得已的情况，不要用旷工的方式离职。一个行业的圈子本来就很小，在一个城市里更是这样。
最后，说一下个人的观点：既然要离职了，为了以后还能见面。建议还是好聚好散。不为留个好印象，只为以后不留下绊脚石。
无聊人02号
这个问题其实也是很难说它的对与错的。
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定，因本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，经济损失可以从其劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。但是如果公司在不违纪违法，有明确的规章制度，并且规定如果无辜旷工，三天之内，一次扣罚当月三天工资，而你上班本身也不多，正好所留工资正好被扣罚，所以你离职当月工资被扣完，也属正常。
具体这个符合不符合劳动法，我觉得你如果劳动仲裁胜诉的可能性不大。不过法不外乎人情，毕竟社会还是保护弱者的。
WLH8810
这个问题太笼统了，旷工怎么处理，我想各公司规章制度都有明文规定，一般连续旷工三天以上，很多公司都会按自离处理，但一般只会扣除你旷工天数的三倍工资。如果你连续旷工一周以上，公司会以张贴告示你被除名且当月工资肯定扣完，虽然很多人都会说不合法，但说不合法的人有没有看仔细劳动法呀，不是双方协商同意解除劳动合同的，过错方需给对方赔偿的，所以得具体看你旷工离职的情况，如果你以旷工的形式离职，你是觉得不合法，但劳动仲裁也会败诉
聽海哭的聲音83678082
对于旷工，公司虽然有其制度规定，但，制度的合法性，有待考究！
所以，因为矿工，直接扣完是不符合劳动法
人资大叔
那要看你当月工作了多长时间。如果你当月就没有提供劳动，都是旷工，那就不应该得到工资。
如果当月你提供了劳动，那么用人单位应该支付你提供劳动的相应的工资。任何理由克扣都是不合法的。你干活他给钱，天经地义。任何不给工资的理由都不成立。你旷工虽然违反规章制度，但他因此不付钱是不对的。
