老梁觀世界
第一個問題:真努力了嗎?低質量的勤奮而已,除了時間有了積累,其他任何東西都沒有積累;果真努力了,那隻能說明個人天資太差,努力了5年也沒有任何進步,或者個人的進步遠遠跟不上社會的進步,已經被社會所淘汰。
沒有找到工作而裸辭,自我認知能力較差。可能個性太封閉,太自信;自認為自己能力很不錯,甚至認為自己懷才不遇。辭職之日,才發現自己的真實能力。面對現實,正視自己,現在還不晚。
5年時間,總是做過一些事情的,經驗多少還是有的!正確地評估一下自己的能力,工資要求與個人能力要匹配,不能好高騖遠。哪怕起點低一下,總是需要一個地方證明自己的能力與價值。
最後,只有不願工作的人,只有工資低的工作,沒有找不到工作的人。你說呢?
人力資源沉思錄
這裡面可能有主觀原因和客觀原因,客觀包括:目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽、目前一些崗位過剩;主觀原因包括:上一家公司沒有選擇好、工作專業度未達跳槽標準、工作人脈結交不夠、職業規劃不清晰等,小編根據主觀和客戶分析一下,樓主可以根據自己的情況對照。
客觀——
一、目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽
今年1月10日,由中國信息通信研究院(原工信部電信研究院)發佈的《互聯網發展趨勢報告(2017)》顯示,2016年前三季度,全球互聯網投資項目數量較2015年同期下降12%,投資金額總計791億美元,較2015年同期下降23%。同期,中國互聯網風險投資數量也出現下降。
也就是說目前互聯網行業正處於資本寒冬階段,隨著互聯網領域投資逐漸迴歸理性,互聯網創業者們用人的數量和力度也趨於理性。前幾年大批量用人,高薪請人的狀況在未來幾年會有所改變。
二、目前一些崗位過剩
互聯網崗位過剩的原因,和互聯網公司的運營狀態和吸納能力是成正比的。你知道哪些工作職崗位是急需的嗎?又有哪些崗位可能存在求職不到的境界?下邊是拉勾做的調查:
從圖中我們可以看出:編輯、客服、行政是過剩崗位。如果處於這幾個崗位的親,一定要謹慎變動。
主觀——
一、上一家公司沒有選擇好
在職場上,企業與員工的雙向選擇從來就沒有溫情脈脈 ,彼此的需求和不需求,雙方都是要根據多維度客觀又殘酷的進行分析。
一般在選擇跳槽的員工時,人力資源針對上家公司選擇的標準一般是:
1、上家公司的業務與現有業務的可借鑑度和重合度;
2、上家公司的崗位內容與現有業務的可借鑑度
3、上家公司的運營狀況和品牌知名度
如果上家公司沒有選擇好,基本上在看簡歷的時候就PASS了哦。
二、工作專業度未達到跳槽標準
很多剛畢業的大學生認為積累經驗是最重要的,其實不然,任何一個人步入社會,經過幾年都會有經驗,重要的是經驗中的含金量。這就要求,你要在工作一開始就要設定自己的工作目標和職業規劃,否則你工作了5年還是8年,在專業度上未達到一定標準,跳槽也是痴心妄想。你要知道,隨著你對工資和職位的要求越來越高,人才的競爭也是越來越激烈的!
三、工作人脈結交不夠
所謂的跳槽,原意應該是指在一個公司工作,因為極其優秀而被其它公司挖走的。如果在這幾年中,你的人脈結交不夠,就像一個古井,沒有人能識別你的醇度和芳香,當然跳槽不見得成功。
四、職業規劃不清晰
公司在面試的時候都喜歡問:你的職業規劃是什麼,原因是,他們希望知道自己的員工是否目標足夠清晰,是否擅於管理自己,他的職業規劃是否與崗位設定的發展方向相符。有的人,雖然有工作經驗,但根據沒有職業規劃,找到什麼工作做什麼工作,隨波逐流。或者職業規劃,今天做運營明天做產品。今天做社群,明天做BD,企業肯定不敢用。因為這樣的人才肯定不是專精人才,也很難在某一方面取得成就。
美人豐盛
有表示工作能力的高低。最多隻能說明你的工作經驗比較豐富而已,但是現在公司招聘員工絕不是隻看你的工作經驗而已。在一家公司工作五年,辭職後找不到工作,可能有如下原因:
1.思維固化
雖然你積累了五年的工作經驗,但是你的思維可能已經完全適用這家公司的運作,換家公司你可能還是用同樣的思維方式思考問題。所以在這方面你不一定能夠比得過應屆畢業生,他們的思路可能更加新穎和開闊。
2.能力沒有提升
有些人在工作中不善於思考和總結,雖然工作五年但在專業技能和工作能力方面依然停滯不前,所以在應聘時你的優勢並不明顯。你能在這個公司工作五年,說明你以經早已適應聽從老闆指揮,那也意味著創造力必然有所退化。
3.激情減半
你已經工作5年了,對於工作上的事情你已經輕車熟路了,工作對於你來說只是日復一日的任務,你的工作逐漸成了照本宣科,失去了年輕人的朝氣和幹勁,你對工作的熱情也逐漸降低。而公司需要注入一些鮮活的血液。
4.沒有做好規劃
聰明的人懂得為自己的職業生涯做規劃,你在辭職前就應該做好萬全的準備,而不是草率辭職後再去找工作,你已經工作五年,如果連這點危機意識都還沒有的話,說明你還不夠成熟。
5.要求太高
你已經工作五年了,所以你不會願意去應聘那些比你以前崗位低工資低的崗位,這本身就造成了你的找工作侷限性,如果換一個領域找工作對已經工作五年的你來說,也是一個很大的挑戰。
找不到工作的最主要的原因其實還是你的能力問題,如果實在找不到工作,可以嘗試把你的要求放低,即使換一份職位稍低的崗工作,但是晉升的空間會很大,端正態度,儘快適應,合理運用自己積累的工作經驗,也會慢慢升職加薪的。
——END——
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霸王課
首先,這五年你做的是什麼工作。如果是技術類的崗位,工作滿五年,資歷、經驗等各個方面應該會有很大的提升。那麼找不到工作,要麼是對方提供的薪資,低於你的預期。要麼是你的目標公司,沒有招聘需求。這個時候,不妨靜下心來,當時給自己放個假。找工作簡單,但是找到合適的工作卻沒有那麼容易。給自己定個目標,下一份工作,我需要在什麼行業,什麼崗位,從事什麼類別的工作。定位準確,目標明確,又有豐富的工作經驗,下一份工作,離你並不遙遠。如果是行政類的崗位,那麼你就要捫心自問,這五年的時間裡,我真的一直在努力的工作嗎?行政的門檻看上去很低,只要是會說話,會用電腦的人似乎都能完成,卻不是人人都可以勝任。一個好的行政員工,除了需要具備基本的專業技能和職業素養,更要有良好的溝通能力和協調力。所以,努力工作很重要,先天的條件也是非常重要的。如果你天生性格內向,不擅長與人溝通,那麼即使你辛辛苦苦的做了5年行政助理的工作,當跳槽的時候,你也沒有辦法應聘行政主管的崗位。因為你只具備執行力,卻缺少了領導力。但如果你平時就是善於學習,又非常會來事兒,哪怕只做了三年的基層工作,下一份工作。你都可以大膽的應徵主管的崗位。因為行政不同於技術,不光要會做事,更要會安排別人做事。所以這時候不妨調整目標,考慮一下其他的崗位。多給自己一點時間,總能找到適合自己的工作
無憂精英網
努力工作5年辭職後找不到工作,這乍一聽好像不太合理,但確實就發生在我們身邊,可以從以下幾個方面分析。
1.太過專業。
很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過,如果你這5年裡從事的專業太過冷門(至少目前冷門),就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作;
2.太過單一。
一些大型公司分工明確,每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後,同行大公司專業方向不同,不太能很好的契合,小公司一般都要求一專多能,也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬;
3.太過膚淺。
有些人在工作中不善於思考總結學習,雖然工作5年,但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前,導致個人各項能力都相對膚淺,甚至還比不上一些畢業生,這樣個人職場競爭力也大打折扣。
沒尾巴耗子
這就是典型的,你工作了5年,但你不是擁有了5年的工作經驗,而是1年的工作經驗你重複用了5年!等到五年後,你還和剛畢業不久的人競爭工作,但是你已經不在年輕,也沒有年齡和精力的優勢了!
所以,職場的朋友要注意了,當在同一個崗位工作超過1年的時候,一定要注意三個維度的提升,不要將精力放在重複勞動上!
1、橫向拓展
比如你是銷售,平時就是負責讓客戶做訂單,現在你就可以多思考一下,價格是怎麼制定的,物料是怎麼分發的,促銷是如何策劃的,產品是如何分配的,客戶是如何規劃的等等,提升自己和銷售訂單所有相關的思考能力。
2、縱向拓展
還舉銷售的例子,雖然你只是個銷售代表,雖然你的工作主要是負責訂單,但你應該有意思的思考,如果你是領導,你怎麼帶你的團隊?怎麼解決日常出現的問題?更高一級的銷售老闆們在想什麼?他們為什麼要這樣做?
3、圈外拓展
作為銷售代表,除了負責客戶訂單,你還可以研究下銷售培訓是怎麼做的,你的經驗有沒有可能做一個課程,經常去參加一些行業內或者行業外的有關銷售的活動,開拓下自己的眼界,看看大家都是怎麼做銷售的。
如果你進行三個維度拓展,還是天天忙活著做訂單,一做就是五年,那你和剛入職不久的銷售有什麼區別?所以,別傻了!行動起來,你要積攢五年的經驗,而不是一個經驗重複五年!
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穿牆學院
選擇比努力重要,努力和選擇來比,選對了方向,加上努力才有好的結果。看看身邊的同學,畢業的時候大家都差不多,十年後呢,因為行業和平臺的選擇不同,即便是付出同樣或者更多的努力,大家的發展也是截然不同。
無論是努力工作5年還是10年,在行業,平臺,職能三大職場要素的選擇都至關重要。
如果選擇的分別是,夕陽行業,垃圾平臺,低價值工作,別說5年 ,50年有一樣沒有市場競爭力。
舉個例子:
2017年,人工智能領域算法工程師,畢業生的年薪都是30萬起,有些90後手裡拿幾個offer,百度,華為,頭條,滴滴,隨便選,而且做2年,身價立刻倍增。
別說辭職,不用自己看機會,獵頭天天都有人來挖。
即便辭職出去玩大半年也不會沒有工作,為什麼?
因為行業,平臺,職能都在頭部,都是高價值,市場會給到最有競爭力的薪酬和機會。
職場本身就是市場行為,你選擇的工作一成不變,在市場上都沒有類似的職位,或者即便有也很快到天花板。
比如在小企業做行政工作,一萬就到頭了,平臺大點幾萬到頭。
服裝行業的質量檢測崗位,價值低,行業已經是成熟行業走向夕陽行業,跳槽吧,辭職吧,大部分不會找到滿意的工作。
除了選擇,另外,努力工作5年,還是1年工作,重複5年也是一個問題。
沒有升級調整,不斷重複,和卓別林在摩登時代裡面演繹的螺絲釘,沒有區別,沒有成長,還指望有好的未來?
關於行業分析,參考我這個回答:
https://www.wukong.com/answer/6489190122666328334/?iid=18753668487&app=wenda
菲凡說
每天做一樣的事,會讓能力退化,這就是為什麼一些“擁有五年工作經驗”的員工求職時比“應屆生”期望薪酬還低。
01.工作時間久並不代表更優秀,很可能是退化了
不能怪某個人是機制決定的。
02.兩個機制的結果:打工=退化
是噠。但我們同時要記住的是:高薪、高職在任何公司都是少數人,能拿到是綜合因素作用的結果,剛才提到了——能力不行的人往往還能拿到高薪。
03.認知升級:薪水只是能力的標價在哪兒都一樣
兼容幷蓄交織感性理性,無常商界一片有情天空!
歡迎關注轉發或者留言討論,讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。
張大志leo
高不成,低不就:眼睛高,但是機遇小,看好的公司不要,一般的公司還瞧不上,對公司的條件要求過多,公司對自己的要求卻不能全部達到,總結一個詞:心態
努力工作5年,很多時只是:努力混5年工資,在公司團隊中成長快、發展好的,都有這幾個特點:
1、跨部門溝通能力和資源整合能力強。
2、理解能力和執行能力強。工作中能有自己想法並且獨立的去制定流程,而不是等著領導去給你安排任務。
3、具有“成長性思維”,主動學習。
4、面對變化、困境或者不如意的時候不是抱怨,而是能夠 保持正能量,主動去想問題的解決方案。
如果你在這家公司呆了5年,沒有這4個特點:1、跨部門溝通能力即商業社交能力;2、理解能力與執行即獨立價值思維;3、成長性思維;4、積極進取不斷創新。
那你就是在公司呆了5年,你當然無法獲得更多的機會,因為你這5年根本就沒有核心價值,你的經驗可能還不適合現在的企業了,或是你的經驗用了5年,沒有變化。
調整心態,做好這4點,放下身段、重新開始:先入局-才會獲得角色升級的機會,如果打工不順,可以尋找創業的機會
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今日頭條孫洪鶴:十年以上創始管理諮詢機構資歷、商業模式專家、專注互聯網創業投資、品牌營銷等領域,歡迎大家監督指導。
孫洪鶴
現在招聘的HR都要求有工作經驗,但是你工作5年,經驗豐富,卻找不到工作,不合理啊?
以我從一個本科畢業進入民營小公司到財富500強企業地區經理的經驗告訴您可能有如下原因:
1.核心競爭力不夠:雖然你工作5年,但是仍有可能你的核心競爭力不足,比如,你仍是一個小職員,你5年沒有什麼說得過去的業績表現,你的學歷一般?要提高核心競爭力,這些都很重要,尤其是你這5年的業績表現,是否有主持過項目?比如我所在的第一個食品公司,我們只能說在區域內有一定知名度,我做了2年的QA再去應聘一個臺資的QC都未成功,當時我的主要想法是平臺更大,我再跳槽競爭力就更大些。而有一個小公司,讓我去做QA主管,但是我沒去,我去了短期工資是上漲的,但平臺和綜合競爭力卻下降了。
2.未充分評估個人市場價值:個人的市場價值其實就是將自己置於市場中去,讓市場來給你定價。如何操作呢?你完全可以在每年或者每2年將你更新後的簡歷放到招聘網站中去看一看,試試水。不見得一定要辭職跳槽,但是有助於我們瞭解自己。
3.辭職過於衝動:一個成熟的職業人,應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會,基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德,站好最後一班崗。你辭職了才知道找不到工作,才去反思已經有點遲了。
4.未充分評估行業的就業形勢:每個行業都是不一樣的,有的行業就業面本身就很窄,有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什麼行業,什麼崗位,公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳,所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。
說到底,我們需要的是擇機而動,就如同古人講的謀定而後動,而不是不顧一切的先做了再說……