“考慮到員工低齡子女兒童節沒人陪伴，公司決定今年6月1日，至少有一名子女年齡在14週歲以下(含十四周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的這則放假通知在網上火了。網友稱，兒童節家長放假是送給孩子最好的禮物。
眾所周知，六月一日是國際兒童節，這一天是孩子們的節日。按規定和慣例，這天會給14週歲以下的孩子們放一天假，這並不足為奇。所謂“節假日”，節日和放假本來就是聯繫在一起的。在大部分人眼中，不放假的節日恐怕只能算“偽節日”。如此說來，六一是孩子們的節日，自然要給所有孩子放假。
問題是今年大人們為過六一也吵吵起來了，是他們對孩子過節放假“羨慕嫉妒恨”？當然不是。而是人們在為“孩子過節，家長該不該放假”這一問題而產生了爭議。支持者認為，“陪伴是最長情的告白”，也是給孩子最好的禮物，可是要陪伴就要有時間，因此就需要也放一天假；而反對者則說，這樣做於法無據，六一是兒童節，關大人們啥事？如果說為了“陪伴”這種情懷就要放假，那婦女節是不是也要給老公放假？老人節是不是也要給子女放假？
好像雙方說的都挺有道理的，那麼到底孰是孰非，在六一這天究竟該不該給家長放假呢？其實，儘管當前沒有一部法律法規要求或規定在六一這天家長也要放“陪玩假”，但是從實際來看，兒童節給大人放假還是不無道理和很有必要的。首先，這是使孩子們的兒童節福利落到實處的必要保障。正如娃哈哈的通知指出的那樣，對於廣大上班族而言，如果六一這天沒有趕上正常的雙休，那即使給孩子放假誰來陪伴？讓孩子們“自己玩”對於低齡兒童來說顯然不現實，即便是大一點的孩子自己獨處也不免乏味。這樣的話給孩子們放一天假又有什麼意義？其次，全家共度兒童節也確實是所有父母和孩子的共同心願。當今社會，生活、工作的節奏越來越快，對很多孩子來說，爸媽的陪伴正顯得日益珍稀，另一方面很多家長對此也深感愧疚，可是往往又很無奈。在這種情況下，利用一年一度的兒童節，給孩子們創造一次家長陪伴的難得機會，可能比給他們買任何禮物都有價值。
不信可以聽聽孩子們怎麼說。據媒體報道，日前有位小學老師讓學生們邀請自己的爸媽,在六一兒童節當天到學校觀看班級演出，沒想到卻陸續收到了100多位孩子給家長寫出的“請假條”。他們都想在這一天為自己的爸媽請一天假，好讓他們能夠陪伴自己。
一年有365天，而兒童節只有這一天，就算給孩子和爸媽們都放一天假又有多難？這不僅是廣大孩子和家長們相同的心聲，也是一項“有愛有溫度”的人性化舉措。期待今後“孩子共節家長陪假”並不只是一兩家企業單位的自發行動，而能成為全社會的共識與一項常態的制度安排。
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