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人力資源管理公司一類的第三方代繳機構，一般受託為用人單位代理社會保險的方式有兩類：“小帳戶”管理或“大帳戶”管理。
1、“小帳戶”管理方式。用人單位依法、依規進行社會保險登記，與中介機構簽訂委託管理協議，委託中介機構管理用人單位社會保險帳戶，管理用人單位參保、繳費、轉入、轉出、繳費基數核定申報以及待遇領取等業務，這是小帳戶管理方式。
2、“大帳戶”管理方式。用人單位沒有依法、依規進行社會保險登記，與中介機構簽訂委託管理協議，將用人單位員工直接做為中介機構員工（為了參保需要，中介機構還與代管員工簽訂勞動合同），通過中介機構社會保險登記帳戶，辦理用人單位參保、繳費、轉入、轉出、繳費基數核定申報以及待遇領取等業務；用人單位和員工的社會保險繳費，由用人單位轉入代管機構財務專戶。這是大帳戶管理方式。
舉個例子：某代理機構受託管理100個用人單位的10000名職工社會保險業務。如果，100個用人單位都進行社會保險登記，代理機構分別操作各用人單位社保帳戶，管理社會保險業務，就是小帳戶管理方式。如果，10000名職工，僅通過中介機構開立的一個社會保險帳戶、以中介機構員工身份參加社會保險管理，就是大帳戶管理方式。
“小帳戶”管理方式。用人單位依照《社會保險法》規定，完成了社會保險登記、參加了社會保險。用人單位員工，也是參保單位的參保員工。用人單位、參保單位與勞動者、參保員工是統一的。合法的中介機構僅僅是參保單位聘請的社會保險受託管理機構，受託管理與用人單位委託有資格的中介機構進行人事代理、審計代理服務一樣。因此，“小帳戶”管理方式依法、合規。
“大帳戶”管理方式。用人單位違反《社會保險法》規定，沒有進行社會保險登記、沒有參加社會保險。用人單位員工，是參保單位的“掛名”員工（中介機構與參保員工簽訂勞動合同，僅僅是為辦理業務需要，與參保員工並沒有勞動關係）。用人單位、參保單位與勞動者、參保員工是分離的。因此，“大帳戶”管理方式違法、違規。
社會保險費徵繳制度改革後，大帳戶管理方式不應再存在。稅務部門徵繳主體是用人單位，用人單位應依法進行社會保險登記，然後再由稅務部門徵繳各項社會保險費。用人單位進行社會保險登記之後，仍然委託第三方機構管理本單位的社會保險工作，這樣做沒有問題。
