lucky楠輝
現在社會，人人倡導女性經濟獨立，但是在家庭和事業、職業發展等方面，女性的困惑和困難還是很多，一句話就是做女人累，做一個事業型女人更累。
以一家商業項目公司為例，整個北京區域人數2500人左右，女員工總人數為800人，其中35歲-45歲的女員工222人，佔總人數的9%左右。
首先從職位級別上來看，35歲到45歲的女員工，助理員工及主管級別162人，部門副經理及經理級別44人，副總經理12人，總經理4人。這個年齡段如果還處於主管和助理級別，因為學歷或者工作經驗的限制，一般不會再有太大的提升空間，薪資在3000~6000左右，不會輕易跳槽或者換工作，因為外邊的機會不會很大。處於中層經理級別，薪資在10000~15000左右，有一定的優勢和提升空間。處於副總和總經理級別，薪資在25000~50000左右，應該是屬於事業成功類型的女性。
再看家庭狀況，已婚狀態佔比為90%以上，35歲~45歲年齡段的女性一般都有家庭負擔，上有老下有小，因此需要衡量家庭和工作之間的關係。我們大部分的家庭支柱還是由男的來主導，女性放在家庭上的比重多一些，智聯招聘如果事業心比較強，可能家庭方面就會有所疏漏。我一個同事，39歲，之前是山東的一個經理，後來有機會調到總部任職高級總監，她選擇了事業。孩子上小學，一個月回一次家，現在孩子跟她不親，並且因為兩地分居，好像現在在辦理離婚。
因此，作為職場女性，一定要懂得平衡家庭和事業，多與家庭和另一半進行溝通，共同承擔，獲得家人的理解和支持。
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