用戶65262218
我是在安徽合肥一家學歷提升公司做人事的，試用期開始沒多久就發現了這家公司（凱莫教育）基本上沒有什麼能幹長期的基層員工，當時還很困惑，結果時間長了才知道，公司會以各種規則去讓我們人事扣人工資。qq動態都要每天檢查更新。
1試用期自動辭職是沒工資的。
2試用期會以各種理由考核掉滿三個月的實習員工
3試用期員工不是凱莫教育的員工，沒有任何績效，福利和獎金，比較低廉。
4老闆是事業編制出來的，特別擅長鑽空子和騙人，裝象還捨不得花錢。畫大餅技能點亮的簡直了，還美名其曰國家給中小型企業留的空子，當然是政策允許的。
5員工的權利，績效，年金什麼的只是空文。
容止3809
這種情況，一般過去多發生在勞動密集型企業，崗位技術含量少，老闆以較低的試用期人工成本維持自身較好利潤水平，連續汰換基層員工。還有，就是近些年，有更多的打擦邊球的不規範的金融類及其衍生的公司，找不到金主或者完不成任務定額，立馬讓你離開！總之，是勞動價值取向和勞動監管無力的社會問題！
活不明白得過且過
答，我們這個公司也一樣，那一樣有利潤，就那麼做，就是違法了，設人起訴公司，過二年就沒事了，有些公司從領班到主管都各自是在撈公司的錢，撈手下做l重活人的錢。我公司衛生巡視班，綠化班，總共七個人的崗位，一年左右主官就弄走一個來一個，共十五個人了。
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猶記得前段時間爆出的“終身免費騎”的赳赳單車過河拆橋事件，赳赳單車針對全上海15個區的運維人員，裁員比例達90%以上，被裁人員多數6月份入職，部分只差幾天試用期滿，即可轉正。
如果你問這種行為合不合法？可以搜下勞動法相關規定，而且試用期辭退是有可操作空間的，你懂的！
我好奇的是這家公司的主營業務是什麼？兩年沒有新員工補充，這公司還能正常運轉，我也納悶了，這樣的公司竟然還有人被迫離開！！！
KSF績效管理
如果這家公司沒有任何技術含量，只是代工的勞動密集型，那麼
他這樣做不會對他造成影響，還能省下不少人工成本。如果這家公司是高科技公司，說明公司經營不善，資金鍊斷裂，面臨倒閉了。
職場燈塔
由於公司老闆剝削思想作怪，因人員試用期工資低，無待遇。過試用期工資得漲，該增加應有待遇才把人員辭退。再從新招聘。仍為適用期！建議政府將此類工司仃業，禁其開張！
