接觸過不少年輕公務員，大部分都挺不錯的，做事認真、好學上進，做人誠懇、虛心低調。
但也有個別自以為名校畢業、百裡挑一，剛愎自用，不謙虛，有傲氣，還老有脾氣，沒有協作意識，對前輩特別是學歷不高的前輩還不服氣。
對有這種表現的弟弟妹妹們，我想說：機關講的是團結、協作、服從，不同公司、更不同學校，如果還想在機關有所作為，就請收斂鋒芒，放低姿態，認真做事，踏實做人。對學歷沒你高的前輩，你可以不採納他的建議，但一定要有尊重，畢竟他機關經驗、人脈都比你豐富，總會有好的方面值得學習，甚至還可以引導你進入更廣闊的天地。
結合小肖的經歷，給年輕公務員四點建議：
要有職業精神。機關絕對沒有公司那麼講個性，這裡最基本的素養就是講政治、講組織、講紀律、講團結、講服從，如果不認可這些，那會讓自己很難過。加班加點絕對是常態，別說大中午被催材料了，大晚上被催也不奇怪，有時候催得緊，通宵也得趕出來，要時刻做好心理準備，抱怨可以，但不能影響工作。此外，一項工作佈置下來，一定要有及時反饋的意識，做到“事畢事復”、“事未畢及時溝通說明”。
要管理好情緒。人有脾氣很正常的，特別是20多歲的時候，血氣方剛，看機關裡的很多事都不習慣，容易衝動。但職場不是家庭，特別是機關，這裡不能隨心所欲，同事既沒有義務體諒你的不容易，也不願意成為你的情緒垃圾筒，大家都想開心地幹活，更希望年輕人儘快進入角色，收斂脾氣幫忙分擔一點工作。何況，機關裡混得好的，大都八面玲瓏、情商和智商齊飛，連情緒都管理不好，一有不滿就火爆表達，還談什麼發展？
要對事不對人。團結和諧永遠是機關的基調和主旋律，一般來說，如果不是十分不能忍的傷害，大家都會顧及情面，不會撕破臉皮，實在不濟就“敬而遠之”。公對公，私對私，千萬別傻傻地為了丁點公事去挑戰別人的神經，甚至侮辱別人的人格，像那個年輕人一樣。其實，他完全可以就事論事，哪怕向小肖說“材料忘記寫”，也比說“什麼玩意兒”好。
要學會好好說話。同樣一件事，從不同人口中表達出來，有不同效果。能好好說話的人，令人如沐春風，這樣的年輕人，自然是討喜的，得到的關照也會更多。而把話說歪、說死的人，自己沒有迴旋餘地，別人也心中鬱悶，這樣的年輕人，不要說人緣了，恐怕別人還巴不得他吃點虧、受點教訓。說話也是一門藝術，實在不會說，就少說、不說，多幹點實在的活，也能得到認可。
就怕小年輕那樣的人，話不會說，活還沒幹好，就算這次沒被曝光，但日久見人心，他的領導、同事慢慢地也會知道他的秉性，後續能不能得到好的發展，就看他自己的造化了。
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