告訴大家一個好消息
退休人員的基本養老金
又要漲了！
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》,確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金。
本次調整中
最引人注意的是
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退休前繳費年限長、繳費基數高的
退休時養老金高
且調待時養老金漲得多
從2018年1月1日起
增發的養老金將及時足額髮放到位
調整範圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這是我省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之後連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，惠及我省637萬退休人員。
上調多少
據瞭解,綜合考慮經濟社會發展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素,我省確定總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
具體調整辦法
按照要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。
定額調整
主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。（這一項調整屬於普惠，人人增加，沒有區別和檔次。）
掛鉤調整
主要體現效率和激勵,多繳多得、長繳多得。
怎麼來計算呢?本次調整具體分兩部分計算增加養老金:
第一部分
與本人基本養老金水平掛鉤
企業與機關事業單位實行統一比例
均按2017年底
本人基本養老金的1.7%調整
第二部分
根據企業與機關事業單位各自特點
採取不同的掛鉤辦法
其中企業退休人員：
根據本人繳費年限分段掛鉤，
對15年(含)以下的部分,每滿1年月增加1.5元;
16年以上至25年的部分,每滿1年月增加1.8元;
26年以上至35年的部分,每滿1年月增加2.1元;
36年以上至45年的部分,每滿1年月增加2.1元;
46年以上的部分,每滿1年月增加2.7元。
機關事業單位退休人員：
根據本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數乘以不同的調整係數確定月增加額。
（這裡體現了社會保險多繳多得、長繳多得的特性，退休前繳費年限長、繳費基數高的退休時養老金高，且調待時養老金漲得多。）
適當傾斜
主要考慮向高齡人員傾斜。
即2017年12月31日前年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素對，達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。
（70歲以上高領按年齡段有不同程度的額外提高，體現了政府的重視和關心。）
本次調整養老金所需資金從哪來
參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;
參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支;
未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
除了養老金，社保也將有大變化，我們一起來看！
社保費2019年起由稅務部門徵收
據瞭解，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一改革將產生一系列重要影響。解決漏繳、少繳社保問題
那麼大家更為關心的是，這會對自己的社保繳費產生什麼影響？
“稅務部門統一徵收社保費，提高了徵繳力度，有利於將社會保險費基向個人所得稅的稅基靠攏，解決長期存在的費基不實的問題。”
通俗來說就是，目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一徵收後，這種情況有望得到改變。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費。
在現實情況中，很多企業不會按照你的月平均工資來繳納社保。
舉個例子，雖然你的實際工資每月有10000元，但企業卻按照社保繳費下限5000元來給你申報和繳納社保費，這樣一來，雖然當期你到手的工資會變多，但長遠來看，你的社保權益是受到損害的，至少退休後拿到的養老金會變少。
而社保費由稅務部門統一徵收以後，你和單位得按照實際工資10000元交社保。這樣一來，雖然你和企業當期繳納的社保費會變多，拿到手的工資會變少，但長遠來看是划算的，
這將大大增加你的社保權益。
爸媽的養老金能漲多少？
你都算好了嗎？
快把這個好消息告訴他們吧！
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