岷縣訊 (通訊員馬海霞 李福祥)近年來,岷縣堅持把人才作為第一資源,大力實施“人才強縣”戰略,強化領導,創新舉措,增強“四力”,全縣人才工作水平不斷提升。
靠實責任,集聚工作合力。根據不同領域、行業特點,分領域制定了全縣人才工作及農村實用人才等“1+6”人才工作要點。採取“聽、查、看、議”等方法,每季度對鄉鎮黨委和人才工作成員單位的工作開展情況進行督查調研,督促抓好整改落實。
強化培訓,提升工作能力。按照“人才+合作社+農戶+基地”模式,大力加強“岷州藥農”等品牌培訓,培訓農村實用人才和貧困勞動力4360人。採取“請進來”“人才+基地+合作社+農戶”“眾創空間”培育等模式,有效開展中醫藥等特色產業人才培育,培訓特色產業人才2000多人。
活水開源,激發工作活力。岷縣通過公務員、事業單位幹部招考等,引進項目人才137名。舉辦“春風行動”等人力資源現場招聘洽談會,引導89名高校畢業生到企業簽約就業。採取項目合作、掛職服務、對口支持等方式,柔性引進各行業各領域急需緊缺的高層次人才38名,並積極爭取4名中央及省市金融、科技人才來縣上掛任副書記、副縣長。
創新服務,增添內生動力。岷縣建立獎勵激勵機制,每年為考核優秀的領軍拔尖人才發放人才津貼2400元,並在科研項目申報、新技術推廣、開發應用等方面優先給予經費和政策支持。充分利用多種平臺廣泛宣傳人才工作方針政策和先進典型,切實增加人才服務發展的內生動力。
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