為加強和規範市直機關事業單位勞動聘用人員管理，保障勞動聘用人員的合法權益，近日，市政府印發了
《石家莊市市直機關事業單位勞動聘用人員管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對市直機關事業單位勞動聘用人員的招聘方式、學歷要求、福利待遇等作出具體規定，一起來看↓↓↓
什麼是機關事業單位勞動聘用人員？
《辦法》所稱機關事業單位是指市本級各黨政機關及其直屬事業單位、所屬事業單位。勞動聘用人員是指機關事業單位為滿足工作需要，階段性和較長期性使用（原則上一年以上）的非正式人員。
簽訂勞動合同的方式
使用勞動聘用人員原則上採用被聘用人員與人力資源服務機構簽訂勞動合同（人力資源服務外包）方式（採用此種方式使用聘用人員的機關事業單位，以下簡稱用工單位）；
特殊情況經批准，可採用被聘用人員與機關事業單位簽訂勞動合同等方式（採用此種方式使用聘用人員的機關事業單位，以下簡稱用人單位）。
人力資源服務機構應選擇有固定資產、實力雄厚、社會信譽度和認可度較高、無違法違紀記錄的機構。
關於招聘
招聘方式
勞動聘用人員應面向社會公開招聘，一般由用工（或用人）單位或主管部門負責制定招聘方案，報人社部門備案後，自行組織實施或委託第三方機構開展。委託第三方招聘的，用工（或用人）單位、主管部門要對招聘過程進行全程監督，確保公開、競爭、平等、擇優。公開招聘勞動聘用人員，不得設置歧視性條件。
招聘程序
公開招聘勞動聘用人員一般按照發佈招聘公告、報名與資格審查、考試、考核、考察、體檢和公示等程序進行。
學歷要求
應聘人員應當符合聘用崗位所要求的資格條件。
應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技以上學歷；
應聘輔助管理崗位、專業技術崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷；
應聘專業技術崗位的人員，一般應具有相應的任職資格。
擬聘人員公示期不得少於5個工作日
按照考試、考核、考察和體檢結果，經用工（或用人）單位班子成員集體研究，擇優確定擬聘人員，並在適當範圍內進行公示，
公示期不得少於5個工作日。簽訂勞動合同
被聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，以書面形式訂立。首次簽訂聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般為一個月至六個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的合同。固定期限勞動合同的期限一般為一年至五年。
勞動合同應具備這些事項
勞動合同應當具備合同期限、崗位及職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資保險待遇、合同變更和解除（終止）條件、違反合同的責任及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
考核制度
用工（或用人）單位應建立健全勞動聘用人員考核制度，依據崗位職責和實際工作表現，採取以年度考核為主的方式，對勞動聘用人員進行考核。勞動聘用人員考核結果可以分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等檔次。
考核結果作為調整勞動聘用人員薪酬以及續簽勞動合同的依據。福利待遇
工資標準
勞動聘用人員實行崗位分類協議薪酬制。勞動聘用人員基礎工資不得低於同期當地最低工資標準，原則上不得高於本單位上年度在職職工月平均工資標準。具體指導標準由人社部門會同財政部門另行確定。國家和省有明確規定的，從其規定執行。
工資確定後不再享受其他補貼
用工（或用人）單位應根據聘用職位，考慮市場同類人員和在崗職工社會平均工資等因素，提出聘用人員所需的工資額度，報人社、財政部門核定。聘用人員工資確定後，不再享受其他補貼。建立勞動聘用人員工資標準正常調整機制，勞動聘用人員的工資水平參照市場同類人員工資、省工資指導線標準、在崗職工社平工資調整情況進行調整。
可實行績效工資制度
為調動聘用人員工作積極性，發揮工資分配的激勵作用，用工（或用人）單位可根據聘用人員考核結果和單位實際情況，實行績效工資制度，具體發放辦法由用工（或用人）單位或主管部門制定。
保險費繳納
用工（或用人）單位應當依法為勞動聘用人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業保險費。
勞動聘用人員享有哪些權利？
勞動聘用人員依法享有休息休假和勞動安全衛生保護等法定權利。
相關部門
人社行政部門是勞動聘用人員的主管機關，負責勞動聘用人員的核準使用和監督指導；
機關事業單位負責勞動聘用人員的招聘和管理；
財政部門按聘用人員經費開支渠道，負責勞動聘用人員相關經費預算安排；
審計部門負責對勞動聘用人員用工和經費進行審計；
主管部門負責所屬（直屬）單位勞動聘用人員的工作指導和監督管理。
其他事項
對未經審批、超過審批期限或合同到期等現有勞動聘用人員予以全面規範。確因工作需要保留的勞動聘用人員，應重新審批認定，重新核定薪酬待遇。
縣（市、區）機關事業單位勞動聘用人員管理可參照本辦法執行。
本辦法自發布之日起施行，由石家莊市人力資源和社會保障局負責解釋。
石家莊發佈（shijiazhuangfabu）
綜合自市政府網站
往期精彩回顧
閱讀更多 無線石家莊 的文章
