用戶69331504
這是以前協和的住院醫模式，但是那個好像是3年，勞動法頒佈之後，這種住院醫師培養制度，在多數醫院了已經取消了，變成帶教老師制度，再往後就是規培了。協和的這個模式是當時醫療發展的一個產物，但是已經不適合當下的醫生培養，目前醫患關係並無緩解的跡象，住院醫師很難處理好與病人的關係，比如話語被曲解，被故意激怒，再說住院醫被叫來看病房，以今天醫院的規模和患者數量，他是不可能熟悉所有科的患者病情，遇到問題也就是請示和請會診，並無實質性提高，還有拉住院醫上手術的，白天的手術配臺兒已經累得要死了，晚上拉鉤估計都得睡著，只是為了多見病，一個急診，一個門診足夠了。再說如此做法，一是違犯勞動法和合同法，二是揮霍了年輕醫師的青春和生命，三是與規培衝突，延長年輕醫師獨立執業前的培訓時間。
悠遠飄渺
這是一所不錯的醫院，對於很多醫生來說能進去就是一個非常好的平臺，所以很多人都想進去，但這醫院就這麼大，也不可能有太多的崗位，這醫院教授帶的每年畢業的研究生博士生那麼多，很多有本事的教授都想幫自己的學生留下來，這就形成了狼多肉少的現象，估計這也是醫院的一個處理人情的方法，答應這個教授又不答應別的教授又面子不好過，這個制度應該會讓很多人打消進這醫院的想法。當然這個制度應該也是不合理的，無利於醫生技術水平的提高，也無利於醫生的身心健康，也無法提高醫院的收益，更不利於患者，屬於霸王條款，反正對我來說，誰愛進誰進，我是不會和他籤這種合同的，人生那麼短暫，人生有幾個五年，治病救人的同時也該為自己活活，為家人想想，為後代想想
醫者不是神
雖然有利於快速提高住院醫師的技術水平，但是缺少了人性，住院醫師也是人，尤其女生畢業後五年已經30歲了，再談戀愛都困難了，更別說作為高齡產婦去生孩子了，恐怕提出這個做法的領導沒生過孩子吧！
我在CCU
一句話脫離當時的環境就是另外一個意思了。這是五十年代建院時提出的口號，當時醫生很缺，需要儘快培養大批臨床醫生，很多醫學泰斗就是在這種情況下培養出來的。包括潘承恩院士。現在條件好了，除了私人醫院，沒誰提出這個口號，而且根本貫徹不了。中國的醫生，過去、現在、將來都是別的國家難以想象的，他們揹負起不可思議的責任，為窮苦大眾付出了包括生命自由家庭與健康的代價。
中華柳葉刀
我認為：當社會給不了醫生相應的的尊重、醫院給不了醫生響應的待遇的時候，對醫生做出任何不相應的要求（無論有多麼高大上的理由）都是在耍流氓！令人遺憾的是，醫生據說不收包括勞動法在內的任何法律保護，只能默默承受！
路過的過路人123
這是一種理想化的培養模式，高質量醫生的快速成長手段，是參照西方的培訓制度來設計的～但在沒有解決醫生的待遇,安全,地位等實際問題的情況下是意義不大，帶教老師缺少動力，住院醫生壓力大還沒有足夠的獨立操作機會，只是多了一批被壓榨了的低級免費勞動力，所以很難被大家認可推行
東海老楊MD
這是真的嗎？ 如果是真的.我想說這是希特勒的做法。醫學生 學習8年。還不一定進入大醫院。小醫院各方面又差那麼多。 本身培養體制就有問題。 8年畢業又真正學到多少知識。 3年規培基本上就是廉價勞動力。大醫院佔有資源。實際就是壟斷經營。 真牛逼啊。 市場經濟就應該讓醫生也面向市場。 而不是壟斷市場。
