何處說
很多職場人在尋找就業機會時都會選擇廣撒網的方式，也會因此容易獲得兩個或者以上的就業機會。當兩個公司的薪資待遇和公司現狀差不多的時候，他們就會迷茫，不知道該如何選擇才好。
其實遇到這樣的情況，首先需要考慮兩個企業的行業發展前景、企業文化、管理模式以及員工關懷。
所以，就題主的這個問題，我覺得你首先需要考慮三個問題：
一、哪個公司的工作更契合你的專業
不知道你是應屆畢業生還是跳槽者。如果你是一名應屆畢業生，那麼你就需要先分析一下兩個工作的職位需求，看你的專業能力更接近哪一個，就選擇哪個公司。如果你是跳槽者，那就看一下你對哪個公司的工作更有興趣。
二、你的職場定位是什麼？
每個人對於自己的職場生涯都有不同的定位，有的是想找一份安穩輕鬆的工作混混日子。而有的人則是想通過自己的努力在某個領域獲得一個比較高的成就。如果你是前者，那麼就可以選擇甲方公司，會相對輕鬆一些。如果你是後者，就選擇乙方公司，因為乙方公司更能鍛鍊一個人的能力，也更加有挑戰性。
三、哪個公司的行業競爭力更好
題主所說的兩個公司都屬於初創公司，既然是初創公司，它的不穩定因素也會比較多。那麼在挑選就業的時候，就要花點功夫瞭解一下這兩家公司的公司文化，管理架構以及行業發展前景，然後擇優選擇。
湯帥
要看工作機會和未來成長的空間
我也經常經歷這樣的選擇，我以前一名地產高管，經常有開發商高出我現在幾倍的工資挖我去，但是我寧願守著現在公司幾千的工資，也沒有選擇月薪幾萬的開發商，因為仙子啊公司是成長型的，機會很多，未來空間很大，可以幫我接觸到更多的人，如果選擇了高薪離開了現在公司，可能我只有高新了，想要的人脈圈、資源、社會面都被侷限了。
所以建議你慎重考慮機會和成長，你問問自己在每個公司你可以得到什麼，其實也差不了多少錢，不要因為那一點錢而自己選錯了路
淮南見
這個問題其實是典型大部分初入職場的人都會遇到的困惑。到底是去甲方還是乙方呢😄？剛剛好本人和我太太一個是甲方一個是乙方，而且都進入職場有個5～6年了。不能說指導你些什麼，不過可以分享一下兩邊不同的環境。
其實遇到這個問題的時候你可能需要考慮一下自己的未來5到10年的一個職業規劃，你是需要往哪個方面發展？是做一個職業經理人還是有自己創業的打算？
如果說打算做一個職業經理人，建議去甲方。本人是在一家FMCG的甲方公司工作，甲方公司比較能鍛鍊對資源的規劃管理方面的能力，而且甲方公司對比乙方最大的優勢是發展平臺大很多，通俗點說，對於市場上大部分的甲方公司招聘時，甲方的工作經驗相對比乙方的含金量高一丟丟，跳槽升職的選擇會比乙方多。相對大部分靠業績維持運營的乙方要穩定一點；
如果有自己創業的想法我建議去乙方。我太太在一家規模還算不小的乙方工作。在一些交流的過程中個人感覺在乙方對比甲方還是有幾個優勢的。首先，個人能力鍛鍊速度快，特別是初入職場的前3年。乙方的職位承擔的職能相對比較多，很多乙方公司經常一個人扮演著客戶、跟單、售後等等的角色(例如我太太～～哈哈)，所以只有有一點責任心和努力在短期內能力會有較大的提升；其次，乙方所累積的資源特別是人脈資源相對比甲方要牢固。甲方的人脈資源很多時候是跟依賴職位帶來的權力，當你離職後。以前對你奉承的人馬上板起臉都是有可能的，沒辦法我們就是生活在一個很勢利的社會。而乙方相對的人脈資源是靠個人魅力來累積的。特別是客服或業務類型的職位，只要客戶認可你這個人，當你離開了現任的公司跳槽到另外一個公司或者是自己創業，還是能把客戶帶走的。當然咯，大部分乙方的工作對比甲方還算是比較苦逼的，特別是遇到一些奇葩甲方的時候。我太太就經常吐槽～
以上純粹一些分享，再補一點雞湯。其實只要有目標去做，再哪個公司都是有收穫的。因為你不會再一家公司做一輩子，累積到一定程度你就會往更加高的方向走。你現在要考慮這個公司這個崗位，除了薪水以外對5年後的自己有什麼幫助。這樣你可能明朗很多。
純手打，求贊！！！！！
滷水鴨
我給你的建議是去5000的那家公司，那麼為什麼會這麼選擇呢？
1：從簽訂合同的角度來看
第一家公司是第一週啥協議都沒有，完全是口頭承諾，不是很正規，而第二家公司有試用期，但是隻有第一個月，比較短，也容易通過一些。所以從這個角度來看，第二家公司更正規，而且有保證，第一家公司給你說的6000元，但是最後不一定有6000，所以不太靠譜。
2：從公司做的事情來看
一個是甲方，一個是乙方。一方面在甲方公司是提出要求的不要受到各種約束比較自由點，而在乙方公司要完全的按照客戶需求來。同時從你的描述可以看出，乙方公司做的事情比較簡單傳統單調，而甲方公司則是比較高大上，能夠感受到可以學到一些東西和創意，從長期來看，待在甲方公司肯定也會更好一些。
3：從工資角度來看
其實單純的看工資可能6000那個高一些，但是和5000的差距不算大，因此也沒有必要看現在的工資，可以看下長遠哪個更有加薪的可能性。
4：從未來發展看
乙方公司始終在幫別人做一些簡單的事情，而甲方公司是自己在做，如果你能夠在甲方公司幹好事情，那麼未來有成績的話，出去闖也還有很多的機會。
看到大多數人和我一樣給你的建議都是選擇5000那個，因為都覺得更靠譜一些。其實你也可以在任意一個公司先幹著，然後提升自己的能力，如果未來有進步的話，也還是有跳槽的機會。或者先拖延下，然後繼續找，看有沒有其他合適的工作，避免頻繁跳槽也好。
潘東昇
任何一個工作都得考慮未來你的職業發展。甲乙兩家公司，你可以看看誰的平臺更大，你的發展空間更大。
如果你選擇甲公司，雖然前期5000，但是如果能好好幹，對你的個人職業生涯有幫助的話，後期自己工作能力上來了，完全會加薪。
如果你選擇乙方公司，6000塊錢，試工期七天，你敢保證過了七天公司會留住你嗎？大部分有一個禮拜試工期的公司，工作內容可能都很枯燥，人員流動性比較大，所以後來才提出了所謂的試工期。
總之，你可以根據兩家公司各自能給你提供哪些東西，你想象著在兩家公司工作五年後的你，你會成為什麼樣的人。
最好的建議就是給甲方公司說能否推遲一個禮拜再去，然後到乙方公司先幹一個禮拜的試工期。
對你有幫助的話可以點個關注，謝謝了
巴克君
我看大家都建議選5000的，理由是正規，但是如果讓我選5000的，我還是挺不甘的，明明有機會拿6000的對吧！
另外大家都說6000那家不正規，其實只是招人更謹慎一點，但這樣也給了自己操作空間呀。要是我，我會和5000的公司說兩週後可以入職，隨便編個理由，然後用這一週的時間去6000這家體驗一下，看看是不是真的喜歡。
一週以後如果自己喜歡，公司也願意籤合同，那就從入職那天籤合同，也就是這一週算在合同內，算試用期。如果公司說不算在內，那這公司確實不正規，你看看你是忍了還是走。
如果6000這家不管哪方原因放棄了，這時候再入職5000這家公司也不耽誤。樓主說兩家公司僅隔著一條馬路，注意別讓之前面試過你的面試官看到就是了。
職場三原色
5000那家的。在其他條件相差無幾的情況下，就從做事方式來說他們家更考慮合作對手的利益。簽了合同有保證還給了一個月的時間。這個是細節見全貌，你去上班肯定希望對方好合作。以後你每一份每一秒都要跟那群人在一起。
錢是很重要的，但是隻差一千不太多。而且條件苛刻了點那就差不多了。
從事業前景來看，第一份說白了就是文案。第二份比較累，考驗人。看個人能力吧也不知道有沒有團隊跟你合作。簡單來說就是第一份工作相比較簡單些不復雜。
影評聊齋
感覺5000那個好一些。三點原因：第一，工資開的低，表明有自信，也就是有其它因素能吸引面試者，不僅僅是錢。第二，試用期直接給一個月，表明願意更長時間觀察你，給你時間，間接表明有經濟和抗風險能力。第三，甲方公司相對來說會更加專一，更加了解業務的方方面面，而不是乙方，只能知道甲方的要求，不能全部理解一個完整公司的全部。
最後，如果你年紀不大，還是找個相對靠譜的，平臺更大的積累經驗，那麼無疑5000那個更適合目前的你
生活意林
不用給你深分析了，我相信會有不少人給你分析。
如果想穩定，有發展，希望公司正規，有點社會常識的都會去甲方給5000的那個公司。
如果自己還年輕，想多積累社會經驗，多碰壁，多吃苦，不求暫時的穩定，想加強個人生存能力，不管公司是否正規，那你就可以去乙方給6000那個公司。
謝謝，邀請，從我的角度來看，建議你去5000的，首先公司已經成熟，對你而言學習的機會多，雖說創業公司鍛鍊人，但同時你也會走彎路，我的建議是求穩推進，畢竟剛入職場，能不走的彎路就不要走
