這個週末，大家手機上都會裝的新聞APP"今日頭條"，自己變成了個大新聞，在脈脈上傳得沸沸揚揚的。
事情的概況是：今日頭條內部有一個產品被放棄了，負責的產品經理心裡有意見，就在公司內部論壇裡發帖，要求覆盤一下。
然後他就享受到了公司滔天的怒火：頭條對其採取了強制離職措施，派了3個保安把他的工位圍起來--當然不是為了貼身保護，而是要監視他，免得他破罐子破摔，幹出什麼有損公司形象的事情出來。這事情頭條處理起來有經驗，因為據內部曝料，之前也有一個被這麼幹掉了……
還有一個倒黴蛋女生員工，就因為給這個帖子點了個贊，也獲得公司贈送的魷魚一條，天降橫禍！
這名被離職員工的公開信隨之在網上流傳開來，在信裡，員工展示了被公司派來的三條大漢親密監視的畫面：
員工還表示，自己的內部論壇賬號權限在凌晨就被撤掉了權限，第二天去上班，工卡就已經失效了，還是找同事幫忙開的各種門禁。
而就在11點整，HR找其談話，建議他"主動離職"，不需要留在公司了。隨後自己在公司活動的整個過程都有人監視，並且連幫自己刷卡的同事的名字都被記錄並且彙報。
遭逢人生劇變的這名頭條員工隨後修改了自己的離職要求：
他認為自己的人身安全已經不太有保障，並且"三問老闆張一鳴"：
很快，這件事在脈脈上引起了發酵：
- 開除如此有節氣的人是今日頭條的損失！
- 頭條員工最近都想離職，外面的想進來，裡面的都想出來......
- 沒有這麼簡單吧，肯定是自己犯事兒了啊。
......
也有人認為另有隱情，"用腦子想想，如果你是老闆，你會這麼做嗎？覆盤就開除，肯定還有其他細節......"
但是到目前為止，頭條官方還沒有回應。如果是按照現有的說法，僅僅是一條"覆盤產品"的建議，就用這樣的力度來對付一個自己人，今日頭條未免有點過於興師動眾了。
看起來更像是哪個狼性爆棚的領導在發威。而且這種領導，在今日頭條裡好像還不少見。
推崇狼性的今日頭條
今日頭條自2012年創辦至今，已經擁有了幾萬員工，在早先內容被審查之際，還試圖招聘近萬名審核人員，它如今的體量已經有了俗稱的"大廠"規模。作為"ATM"的小巨頭之一，某種程度上，今日頭條也擁有著很多大企業都標榜的所謂"狼性"企業文化。
《第一財經週刊》曾經報道過今日頭條的"激進"："KPI導向的模式和狂飆突進的狀態，註定會刺激很多潛藏的危機浮出水面"。今日頭條電話銷售部門某組組長在給組員開晨會時就明確說過："我們是一支狼性團隊，要有狼性目標。"
文中透露，整個今日頭條上海分公司銷售團隊的離職率高達40%，在職銷售會始終處於一種完不成KPI的緊迫感中。
之前也有人截圖曝料，今日頭條的領導在內部群裡發飆，稱要是發現有人一個月有15天都是準點下班的話，就要做好被他開除的準備。
為業務和成績狼性上進，可以理解，但是這一被華為叫響的狼性企業文化，如今已經被不少企業由"葫蘆"學成了"瓢"，所謂企業管理要狠厲到什麼程度，恐怕還得一眾企業文化管理培訓師們再去好好研究研究了。
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