来源：温州人物、 温州商报 、舞蹈论坛
日前，千朵安亲在新城校区旗舰店举办品牌加盟发布会，邀请了各地区大中小学教育机构校长、托管机构负责人、自由投资人等前来。这是千朵安亲新的战略布局，也是千朵安亲品牌托管总校长叶晓丹托管生涯的一个新挑战。
第一眼见到叶晓丹本人，给人柔和、谦虚和干练的印象。她经常穿着一袭红裳，同行们都称她为“托管行业的一朵铿锵玫瑰”。
叶晓丹
出生年月：1980年6月
籍贯：瓯海
公司职务：千朵安亲品牌托管总校长
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踏足托管行业 追逐自己的梦想
2010年，叶晓丹开始踏足托管行业。起步阶段，她招募到了100多名学员，然而那时的她，还十分欠缺托管服务理念，觉得只要把学生接来，辅导作业就可以了。因此，第一学年的续班率并不理想。学员也由100多人慢慢减少到只有几人。
叶晓丹开始反思自己，在一步步的摸索和学习中，她慢慢地认识到“专业、精致、态度”的重要性。她对学校进行了内部改革，并带着成员走出去学习其他地方托管的理念。而后，她开始扎根校区实践，用心钻研托育学问。渐渐地，流失的学员慢慢地重新回来。
叶晓丹做母亲后原本可以选择安逸地回归家庭，但正值人生“黄金年龄”的她却选择追逐梦想，走上品牌托管连锁的扩张之路。
如今，她一手创办的千朵安亲托管（前身为“爱的教育”）的最大单体校区学员高达300余人，总体续班率连续三年高达93％—97％。
随着社会群众对“课后三点半”问题的持续性广泛议论，越来越多的人想要加入托管行业。慢慢的，有人开始邀请叶晓丹做培训讲师和行政顾问，与此同时，也不断地有人想加盟千朵安亲品牌托管。
有人认为，连锁发展容易走向低成本扩张，但叶晓丹认为，越多正规、专业、有品质的托管机构的出现，才能真正实现品牌托管连锁的普及，消除大众对托管行业的误解。这也是她走上托管品牌扩张之路的原因，
她想打造的不是“快餐式的托管连锁”，而是“米其林餐厅式的品牌托管连锁”。2
扎根托管行业八年 打造托管品牌
千朵安亲经过八年的积累与沉淀，现已在温州、台州等地开出十家分校。
“专业、精致、态度”是叶晓丹反复强调的品牌理念。2014年，她开始标准化体系改革，建立了一整套严格、细致的标准化服务体系流程，可为加盟商提供一套规范化的经营管理体系。
叶晓丹认为，教育，是一个静待花开的过程，让花朵（即孩子）自然绽放是千朵安亲的教育理念，也是落在每位教师身上的责任与使命。
千朵安亲拥有一个稳固的教师团队。“稳固”除了表现在每年教师的流失率极低之外，更多的是表现在老师与老师之间可以做到带班的“无缝衔接”，这也是千朵安亲品牌托管的一大亮点与特色。
此外，叶晓丹还给千朵安亲特设了“免费补差”的服务，带班老师针对差生的学习困难点进行一对一的免费辅导。这让来千朵安亲的学生成绩得到了一定的提升，也得到了家长们的认可。
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开拓托管连锁 抢占市场份额
“中国的托管教育是一个非常庞大的市场，然而，当前市场的现状复杂，少儿优质教育仍然十分欠缺。想要占一席之位，就要在规范化的管理体系下，进一步地开拓品牌连锁，抢占市场份额。”叶晓丹说。
为开拓千朵安亲托管品牌连锁分校，叶晓丹举办了品牌加盟发布会，邀请了各地区大中小学教育机构校长、托管机构负责人、自由投资人，分享自己八年来的从业经验。叶晓丹希望能与更多热爱教育的人士一起，共同打造优质高效的托管连锁品牌。
对话叶晓丹
用“专注”的精神 开拓托管行业
记者：你对当前的托管行业如何看待？
叶晓丹：80后父母逐渐成为教育消费的主力军，他们认为提升孩子综合能力是刚需。当下教育培训细分出较多领域，可能一家培训机构不能满足有多种需求的家长。教育培训市场空间非常大。
记者：千朵安亲如何吸引加盟商？
叶晓丹：千朵安亲在托管行业已经积累了8年经验，形成了一整套严格、细致的标准化服务体系流程。可以为加盟商提供规范运营管理、薪资结构、教师招聘和管理，以及教学管理、师资上岗培训等加盟服务。加盟商可以在短时间内高效地复制千朵安亲品牌托管的核心运营方式，快速加入到托管行业。
记者：你对千朵安亲的未来有何规划？
叶晓丹：我会用专注的精神，继续走品牌扩张之路。
记者 刘约
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