最近有一名網友諮詢我，他說自己是勞務派遣工，現在勞務合同到期了，用工單位直接把他退回到勞務派遣公司了，而勞務公司又不打算跟他續簽合同，公司也不管他了，問我這種事情該怎麼辦。
可以肯定的是，只要是勞務派遣工都可能遇到這種情況，所以派遣工掌握必要的應對方法是很有必要的。一般來說，如果是勞務合同到期，用工單位按照約定退還派遣工是合理合法的，那麼派遣工跟用工單位之間就不存在任何聯繫，所以後續的任何糾紛問題都應該是勞務公司與派遣工之間的事。勞務派遣工必須明白這一點。
接下來，勞務派遣工如何處理用工單位退工的事，關鍵就看勞務公司怎麼處理了。
如果勞務公司對用工單位退回的派遣工繼續使用，那麼好辦，雙方直接續簽合同即可，勞務公司直接把派遣工派往其他用工單位即可。
如果勞務公司因為合同到期不再跟派遣工續簽勞務合同了，那麼按照《勞動合同法》有關規定就必須支付派遣工經濟補償。如果勞務公司不支付補償，派遣員工可以持勞務合同到勞務公司註冊地所在的勞動部門申請勞動仲裁，就可以得到妥善解決的。
另外我要說的是，因為目前階段我們的勞務派遣管理還很不規範，存在很多用工問題且沒有得到很好的解決，所以員工最好通過企業直招的方式入職，與企業直接簽訂勞動合同最可靠最保險，儘量不要走勞務派遣用工形式或籤勞務合同，這樣就可以最大化保障自己應得的權益。 
記住，找工作要籤勞動合同，別籤勞務公司。
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