最近有一名网友咨询我，他说自己是劳务派遣工，现在劳务合同到期了，用工单位直接把他退回到劳务派遣公司了，而劳务公司又不打算跟他续签合同，公司也不管他了，问我这种事情该怎么办。
可以肯定的是，只要是劳务派遣工都可能遇到这种情况，所以派遣工掌握必要的应对方法是很有必要的。一般来说，如果是劳务合同到期，用工单位按照约定退还派遣工是合理合法的，那么派遣工跟用工单位之间就不存在任何联系，所以后续的任何纠纷问题都应该是劳务公司与派遣工之间的事。劳务派遣工必须明白这一点。
接下来，劳务派遣工如何处理用工单位退工的事，关键就看劳务公司怎么处理了。
如果劳务公司对用工单位退回的派遣工继续使用，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。
如果劳务公司因为合同到期不再跟派遣工续签劳务合同了，那么按照《劳动合同法》有关规定就必须支付派遣工经济补偿。如果劳务公司不支付补偿，派遣员工可以持劳务合同到劳务公司注册地所在的劳动部门申请劳动仲裁，就可以得到妥善解决的。
另外我要说的是，因为目前阶段我们的劳务派遣管理还很不规范，存在很多用工问题且没有得到很好的解决，所以员工最好通过企业直招的方式入职，与企业直接签订劳动合同最可靠最保险，尽量不要走劳务派遣用工形式或签劳务合同，这样就可以最大化保障自己应得的权益。 
记住，找工作要签劳动合同，别签劳务公司。
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