據韓聯社消息，本週二，韓國水原市地方法院禁止三星顯示器公司一名前員工跳槽至一家中國公司，稱該裁定是為了保護敏感技術。水原市地方法院此次判決，是為了支持三星顯示器公司的請求，禁止一名前研究員在中國公司任職，被告在兩年內都不得跳槽到三星的競爭對手或分包商。
法院還稱，如果被告不履行義務，他必須每天賠償三星顯示器公司1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)。這位三星顯示器前員工在去年8月簽署了一份保密協議後離職，協議還包括禁止在同一領域尋找新工作。
雖然這位研究人員告訴三星，他在一家韓國船舶安全公司找到了新工作，但他實際上進入了一家總部位於成都的公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方（BOE）關係密切。
法院稱，兩家中國公司擁有相同的大股東，而且它們的辦公大樓彼此相鄰。因此結論是，法院有理由假設研究人員實際上為京東方工作。
法庭還說，被告的工資單沒有指明就職公司的名稱，這也很可疑。“我們打贏了這場官司，因為事實證明，這名前僱員欺騙了我們的公司，為競爭對手的分包商工作，試圖矇混過關，儘管他承諾在兩年內不這麼做，”三星顯示器的一位消息人士表示。
三星顯示器公司還補充稱，將採取一切必要措施保護各項技術。中國企業一直在努力縮小與韓國顯示器製造商的差距，尤其是在柔性OLED領域。據估計，在第一季度，三星顯示器在全球柔性OLED顯示器市場佔據了約94%的份額。
中國不惜血本引進人才
近年來，中國在人才引進方面不惜血本，為了確保顯示器技術人才，正在以韓日、中國臺灣地區等為對象展開全方位的招聘。韓國人才流失大家第一個想到的肯定是高薪吸引，的確中國給韓國技術人才的薪水十分優厚。如果是三星電子的部長級技術人員，年薪將達到5億韓元(約合人民幣294萬元)，次長級是3-4億韓元，是韓企薪水的3-4倍。據韓媒報道，目前京東方中有100多名韓國技術人才，半數來自三星電子，半數來自LG電子及SK海力士。
報道稱，雖然在目前的中小型OLED市場中，三星display佔據壓倒性優勢，擁有98%以上市場份額。但韓國業界認為，如果華為、oppo、vivo等中國手機制造商日後改用京東方的產品，中國顯示器企業的市場佔有率將迅速上升至兩位數。
而據韓國國家情報院透露，在半導體、顯示器和智能手機等尖端產業中，韓國技術人才流向海外競爭企業的現象日益嚴重。
韓國更加憂心的是目前的人才流失很可能只是一個開端，將從半導體行業全面擴散到其他領域。越來越多的韓國民用航空飛行員來到薪水更高、工作環境更好的中國航空企業。近來，執導韓國各大電視臺招牌綜藝節目的導演也陸續離職選擇在中國創業，韓國廣電界了出現一種“空白”，引發整個韓國社會深深的擔憂，認為自己的民族沒有吸引力。
人才流失是每一個企業最擔心的事情，韓國也不例外，畢竟三星、LG帝國都是依靠大批高精尖技術人才打造出來。但是不管是薪酬、內部管理(三星腐敗案)還是發展前景，韓國給國民的承諾都太單薄。於是，趁著這個機會，中國可以招兵買馬趁機將自己的軟肋儘快築起銅牆鐵壁，將來能不再受困於美國、韓國的技術壓制。
本文綜合自鳳凰科技、環球網、聯合新聞網報道
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