据韩联社消息，本周二，韩国水原市地方法院禁止三星显示器公司一名前员工跳槽至一家中国公司，称该裁定是为了保护敏感技术。水原市地方法院此次判决，是为了支持三星显示器公司的请求，禁止一名前研究员在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手或分包商。
法院还称，如果被告不履行义务，他必须每天赔偿三星显示器公司1000万韩元(约合5.9万元人民币)。这位三星显示器前员工在去年8月签署了一份保密协议后离职，协议还包括禁止在同一领域寻找新工作。
虽然这位研究人员告诉三星，他在一家韩国船舶安全公司找到了新工作，但他实际上进入了一家总部位于成都的公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方（BOE）关系密切。
法院称，两家中国公司拥有相同的大股东，而且它们的办公大楼彼此相邻。因此结论是，法院有理由假设研究人员实际上为京东方工作。
法庭还说，被告的工资单没有指明就职公司的名称，这也很可疑。“我们打赢了这场官司，因为事实证明，这名前雇员欺骗了我们的公司，为竞争对手的分包商工作，试图蒙混过关，尽管他承诺在两年内不这么做，”三星显示器的一位消息人士表示。
三星显示器公司还补充称，将采取一切必要措施保护各项技术。中国企业一直在努力缩小与韩国显示器制造商的差距，尤其是在柔性OLED领域。据估计，在第一季度，三星显示器在全球柔性OLED显示器市场占据了约94%的份额。
中国不惜血本引进人才
近年来，中国在人才引进方面不惜血本，为了确保显示器技术人才，正在以韩日、中国台湾地区等为对象展开全方位的招聘。韩国人才流失大家第一个想到的肯定是高薪吸引，的确中国给韩国技术人才的薪水十分优厚。如果是三星电子的部长级技术人员，年薪将达到5亿韩元(约合人民币294万元)，次长级是3-4亿韩元，是韩企薪水的3-4倍。据韩媒报道，目前京东方中有100多名韩国技术人才，半数来自三星电子，半数来自LG电子及SK海力士。
报道称，虽然在目前的中小型OLED市场中，三星display占据压倒性优势，拥有98%以上市场份额。但韩国业界认为，如果华为、oppo、vivo等中国手机制造商日后改用京东方的产品，中国显示器企业的市场占有率将迅速上升至两位数。
而据韩国国家情报院透露，在半导体、显示器和智能手机等尖端产业中，韩国技术人才流向海外竞争企业的现象日益严重。
韩国更加忧心的是目前的人才流失很可能只是一个开端，将从半导体行业全面扩散到其他领域。越来越多的韩国民用航空飞行员来到薪水更高、工作环境更好的中国航空企业。近来，执导韩国各大电视台招牌综艺节目的导演也陆续离职选择在中国创业，韩国广电界了出现一种“空白”，引发整个韩国社会深深的担忧，认为自己的民族没有吸引力。
人才流失是每一个企业最担心的事情，韩国也不例外，毕竟三星、LG帝国都是依靠大批高精尖技术人才打造出来。但是不管是薪酬、内部管理(三星腐败案)还是发展前景，韩国给国民的承诺都太单薄。于是，趁着这个机会，中国可以招兵买马趁机将自己的软肋尽快筑起铜墙铁壁，将来能不再受困于美国、韩国的技术压制。
本文综合自凤凰科技、环球网、联合新闻网报道
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