一直以來，都有很多餐飲老闆都跟我抱怨：現在的90後員工，真是太難“伺候”了，動不動就辭職、走人！哎，管不了。
某餐飲公司的張老闆坦言，公司一直都在不斷的招人，可來得快，走得也快。張老闆說“曾經一個新員工，犯了點錯，沒等我說話呢，人家直接說這個月工資不要了，拜拜。現在我們都是看員工的臉色辦事，別說罵了，態度不好都不行。”
XXX餐飲公司的李經理也遇到過這種尷尬的事，“本來幹得好好的，忽然就不幹了，後來才跟我們說，覺得幹餐飲太辛苦了，受不了。。。。”
除此之外，老闆們覺得90後“不好管”的原因還有：
90後好高騖遠，不腳踏實地，想法太多，很不實際！
90後員工都像溫室的花朵，受不了挫折，動不動辭職...
90後個性化強，所以不喜歡在傳統行業做；
90後沒有職業規劃，不穩定；
90後被老闆們視為“垮掉”的一代。。。。
其實每一代人都曾被父輩看作是“垮掉的一代”。然而真相卻是，每一代人都不曾垮掉。
曾經我們的80後也被批評為“垮掉的一代”，父輩們認為他們大多是獨生子女，生活條件優越，沒有吃苦的精神，難以承擔責任。
然而最早的80後也已經快步入不惑之年，逐漸成為了社會的中流砥柱，這代人是否垮掉，事實勝於雄辯。
現在的90後同樣又被安上了“個性張揚”、“不守規則”、“缺乏集體意識”等等各種標籤，更有不少言論說企業管理中，最讓管理者頭疼之一的就是90後管理。
雖然，90後個性張揚是眾人皆知的事實，但90後也並非不好管理。任何年代人的管理其實都有各自的特點，覺得難管，只是管理者沒有“與時俱進”而已！沒有去了解90後真正的需求。
那麼，到底應該如何管理90後員工，也許下面10張圖能給你一些幫助。
你對如何管理90後員工，有什麼看法呢？
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