網絡上不少消息都在發佈，說醫院和高校將取消編制，高校和醫院將“私有化”。事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法”。
但是對於很多人來說，編制取消的前提是同工同酬。在很多人看來同工同酬比編制重要多了，因為在編人員享受各種補貼。
關於編制這個問題首先要從國家管理的深度來考量，教育應該是與國家培養人才息息相關的，更是嚴謹的，對於教育者納入編制管理，有益於人才的優化和約束，如果脫離了事業編制，有些人才可能會造成讀不起書，因為機制改變就缺少了制約管理。
隨著事業單位的的不斷改革，編制也在不斷地縮減，高校和醫院已經全部取消了編制，但是公立醫院的工資的是確確實實的提高了。關於這兩項的措施，國家也印發了相關的文件關於建立現代醫院管理制度的指導意見》(簡稱《意見》)。
建立健全人員對於崗位的設置，收入分配，職稱的評定，按照有關規定，醫院可以探索實行目標年薪制和協議薪酬制度。而且多勞多得，這也是提高了一生的工作積極性，而且從掛號費分析，掛號費以前五塊，醫生拿兩塊，現在掛號費十塊，醫生拿到五塊，也可以看出來，醫院確實是提高了醫生的工資水平。
其實這樣的改革是正確的，一來調動了醫生工作的積極性，二來高工資也可以吸引更多的優秀人才進入到醫療行業，從根本上解決我國看病難的問題。
當前，我國事業單位的改革正在逐漸推進中，事業單位群體三千多萬的職工，影響是最大的，改革的消息牽動著眾人的心，那麼事業單位改革將帶來什麼變化和影響呢?
影響是否有編制:
當前的事業單位改革是按照三類進行改革，所以改革對於編制而言，也分為三種情況:
1、承擔行政職能的單位:這類單位將會轉為行政機構，而行政機構的員工很有可能轉為公務員行政編制的;而本身這類單位基本是參公管理的事業單位，工作內容和職能與公務員工作差不錯的。
2、從事生產經營活動的事業單位:這類單位將轉為企業，而員工由事業編制管理的轉為簽訂勞動合同管理的企業員工，失去了事業單位編制，但是因為是由事業單位轉變而言的，轉為企業需要有一個過程，所以基本上也不會面臨著企業那種隨意辭退的問題。
3、從事公益服務的事業單位:這類單位包括了從事義務教育、基礎性科研、公共衛生以及基層的基本醫療服務單位，以及高等教育、非營利性醫療服務單位，這兩種。第一種會繼續實行事業單位編制管理，雖說簽訂的是聘用合同，但是和臨時工簽訂的那種勞務派遣合同、企業簽訂的勞動合同又是不同。第二部分將取消編制。
影響編制數量:
目前總體趨勢是將對事業單位的編制進行控制，主要內容是進行縮減、合併，所以事業單位改革將導致事業單位編制數量的降低。
影響事業單位職工安置情況:
事業單位職工安置情況，將會根據改革的分類，進行人員的安置。例如改為企業的事業單位職工將會直接安置為企業員工。撤銷、整合、核減編制的職工，如果符合其他職位條件的，會進行轉崗;而不符合條件、沒法另行安排工作的，將會給予補償金，進行辭退。
影響職工的副業情況:
在事業單位改革中，專技人員到企業掛職，從事科技研究或者參與項目研發，將會得到鼓勵;而且專技人員可以兼職創新或者在職創辦企業，如果能夠取得成就，還可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。另外，也可以要求3年內保留人事關係，自己離開工作崗位進行創業，而這三年期間還會保留基礎待遇。
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