事業單位中人的退休政策是2015年出臺的。但是牽扯到裡邊一些具體數值的明確，可能拖延的時間比較長。各地出臺實施方案，比如青島市已經是2015年11月份。
具體的機關事業單位工作人員養老保險制度改革，推出了養老保險待遇計算新方法，或者說沿用了企業養老金計算辦法，僅僅比企業多出了職業年金。
很多人以為實施改革後，機關事業單位的養老待遇就會大大下降。其實這是沒有讀懂政策的含義。實際上使用新辦法後，待遇不僅沒有降低，還會升高待遇。
為了實現新舊老辦法的待遇過渡，不要讓老人吃虧，國家規定了十年過渡期。過渡期內實行新舊老辦法退休待遇比較，老辦法待遇高，就使用老辦法退休待遇。新辦法待遇高，則每年增發10%的高出差額。
老辦法退休待遇為什麼會比老人的待遇低呢？主要是跟工資增長率有關係。
2018年原先已經退休的老人退休待遇將會經歷四輪增長。
為了保證退休中人的待遇跟老人基本持平，中人的退休老辦法計算待遇也要經過四輪增長。但是目前來看，主要是2016年的退休工資增長率是2017年6月份發佈，增長率是6%。2017年退休工資增長率現在還沒有發佈。
也就是說，我們退休中人發到手的老辦法養老金還需要2017年、2018年兩次工資增長後，才是真正的退休金。一般2019年七八月份發佈2018年的工資增長率，徹底落實會在2019年底。
由於欠缺了兩次工資增長，當然待遇會低幾百元。
新辦法退休待遇計算今年將會逐步推開，山東省已經開始使用新辦法計算退休待遇了。
另外新辦法退休待遇也會產生一種額外增長，就是使用的退休上年度社會平均工資變化。
2018年4月份退休的中人使用的是2016年的社會平均工資，2017年社會平均工資是2018年五六月份發佈。改用之後，我們的退休待遇也會上升。
另外2018年退休中人，還要經過2017年老辦法工資增長率待遇調整、2018年老辦法工資增長率調整，兩次增長。
而且2019年，也會對2018年退休中人的養老金進行增加。
這樣會對2018年退休中人的待遇產生四次增長，計算非常麻煩，因此落實起來會比較慢。
不過我們國家會保證每一分待遇都不差的發給每個人的手中。畢竟事業單位養老保險制度改革，第一要顧及大家的利益，保證待遇不降低，第二要保證待遇計算不出錯，所以推行起來是比較麻煩的。請大家諒解，請大家耐心等待。
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