工作雖不是生活的全部，但卻是人生重要的組成部分。很多人辭職的時候，老闆或多或少都會找他們聊聊天，問到為什麼原因時，回答都是林林總總，但最多的就是以下幾點。
1、 遇到不好的上司
這類朋友在工作中大體表現為總覺得自己做了很多，也做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或覺得自己有本事，但總被安排做打雜，就哀嘆領導有眼不識人。
這時老闆心裡會想，這類人所謂懷才不遇只是孤芳自賞，高估自己的能力，自我陶醉而已。以懷才不遇的這個作辭職理由，從另一層面來解讀就是智商很高而情商很低。
在工作中，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，小編覺得有點太輕率了。
2、 壓力太大
這在朋友不想說太多，就是以壓力太大為由。都覺得，工作量大、常常要加班、工資又不高，這些都讓他們很委屈。
其實老闆，心裡會反問你，現在有工作是壓力小的工作麼？是不是壓力一大，你就想跳槽了？
3、 對工作提不起興趣
這不是一個很好的理由，老闆會反感覺得，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？傳達給老闆的信息是：你這個人太盲目、不穩定。
當然真的出現這情況了，首先你該找找自身的問題，你是不是凡事一把抓，什麼事都要你來做？是不是你只悶頭做事，不懂為自己去培養自己的興趣。
當你交辭職信的那一刻起，在老闆心中你就已是外人了，在這種時候，最好不要沒完沒了地吐槽公司或老闆。無論以何種原因辭職，小編認為以家庭因素，給彼此留一個臺階下。俗話說，彼此留一線，日後好相見。大家說呢？
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