放假前的一天，小林和幾個同事到領導辦公室做清潔衛生，看到總監對另一位同事說，“好好完成手頭的工作，不要只盯著工資。”
相信很多朋友在工作中，多多少少聽過這樣的忠告或規勸。小林說聽到這話，很是很反感的。“一個月工資10W的人，跟一個工資才5K的人談這個……”
我說：你知道他是怎麼樣把自己的工資從5K變成10萬的嗎？
小林：不知道。
我說：其實真相就在，剛才他說的那句話，是真心話。他看重的東西，從來都不是公司發多少工資，而是公司提供多少資源。
工資是公司對你價值的一種承認，是提供給你的最低保障。工資就是你工作的動力和意義，那你就會面對一個殘酷的現實：你永遠都不可能擁有高工資。
每個公司有一個二八原則，那就是20%的人，創造了80%業績；20%優秀的人分走了全部工資的80%，也就是大家羨慕的金領。那如何做到的呢？
就是總監說過的的話吧，“好好完成手頭的工作，不要只盯著工資。”
好好完成手頭的工作，意味著你不但要有強大的執行力，還要有工作的激情。這也是一個公司老闆對員工最大的期待，也是極高的評價。敷衍了事應付工作的人，是很難得到提拔。
只有好好完成手頭工作的人，公司的資源才會更多地向你傾斜。就會進入一個良性循環：升職---更好的平臺--參與核心決策----主持操辦的事情多了，人脈就有了。到這個時候，你的工資能不高嗎？
像總監這樣的領導，勸大家不要只盯著工資，更多的希望大家要學會使用公司的各種資源，從而跟隨公司共同成長。
在IBM公司，一個員工失誤使公司損失100萬美元，他帶著愁容走進CEO的辦公室，滿心以為自己會被解僱。
CEO卻說：“解僱你？我剛花了 100萬美元去培養你。
這樣的CEO有一棵包容的心，懂得如何去保護員工，所以不難理解IBM公司獲得2018年全球最受讚賞公司之一。
小編覺得，比工資還重要的，和什麼樣的領導共事？是這份工作能否帶給自己成長？大家說對吧！
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