放假前的一天，小林和几个同事到领导办公室做清洁卫生，看到总监对另一位同事说，“好好完成手头的工作，不要只盯着工资。”
相信很多朋友在工作中，多多少少听过这样的忠告或规劝。小林说听到这话，很是很反感的。“一个月工资10W的人，跟一个工资才5K的人谈这个……”
我说：你知道他是怎么样把自己的工资从5K变成10万的吗？
小林：不知道。
我说：其实真相就在，刚才他说的那句话，是真心话。他看重的东西，从来都不是公司发多少工资，而是公司提供多少资源。
工资是公司对你价值的一种承认，是提供给你的最低保障。工资就是你工作的动力和意义，那你就会面对一个残酷的现实：你永远都不可能拥有高工资。
每个公司有一个二八原则，那就是20%的人，创造了80%业绩；20%优秀的人分走了全部工资的80%，也就是大家羡慕的金领。那如何做到的呢？
就是总监说过的的话吧，“好好完成手头的工作，不要只盯着工资。”
好好完成手头的工作，意味着你不但要有强大的执行力，还要有工作的激情。这也是一个公司老板对员工最大的期待，也是极高的评价。敷衍了事应付工作的人，是很难得到提拔。
只有好好完成手头工作的人，公司的资源才会更多地向你倾斜。就会进入一个良性循环：升职---更好的平台--参与核心决策----主持操办的事情多了，人脉就有了。到这个时候，你的工资能不高吗？
像总监这样的领导，劝大家不要只盯着工资，更多的希望大家要学会使用公司的各种资源，从而跟随公司共同成长。
在IBM公司，一个员工失误使公司损失100万美元，他带着愁容走进CEO的办公室，满心以为自己会被解雇。
CEO却说：“解雇你？我刚花了 100万美元去培养你。
这样的CEO有一棵包容的心，懂得如何去保护员工，所以不难理解IBM公司获得2018年全球最受赞赏公司之一。
小编觉得，比工资还重要的，和什么样的领导共事？是这份工作能否带给自己成长？大家说对吧！
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