今天的財經新聞有一條，富士康創歷史最快記錄，從招股說明書申報到過會僅用了36天！！
而年後工廠招聘熱潮開始，但很就是很難招到人。前些天也有朋友跟我說，一方面是用工荒不好招人，另一方面工廠又把招聘標準卡的死死的，年齡限制在18-40歲之間。這不是矛盾嗎？把年齡放開，就不至於這麼難招人了。那麼為什麼很多工廠不聘用40歲以上的人呢？
運營成本高
你也許會說了，40歲以上的人在工廠幹過十幾年活了，有豐富的經驗，這是年輕人無論如何無法比的。確實是，但往往因為有經驗，所以40歲以上的人要求的薪資很高，在經驗和薪資這兩個要素裡面權衡利弊，工廠一般都會選擇要經驗差點的、工資低點的年輕人，經驗不足可以有老人帶嘛！重要的是確保工廠利益最大化。何況，很多工種對經驗不是很看重。
體力腦力跟不上
工廠裡大多是體力活，人機24小時不停，夜班加班也是常有的，40歲以上的人首先身體就受不了如此強度的工作。就是年輕人，上一段時間夜班身體都得垮，何況是中年人？
同時，也需要工人的精神和腦力都跟上，年輕人朝氣蓬勃、頭腦靈活，同時也沒有家事所累，能夠集中精力，但40歲以上中年人的學習接受新事物的能力、反應能力都在下降，還常常為家裡瑣事煩憂，這方面劣勢明顯。
難以管理
現在已經是90、00後的天下了，不僅有很多90後的創業者，還有更多的90後的中層管理者。工廠也不例外。所以，當30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時，會出現一些管理障礙，比如溝通不順、老員工不服管等等。
工廠招聘工人的時候也會從這方面考慮，儘量招一些年輕好容易管理的，而不招歲數大的老油條。
但現在年輕人不喜歡工廠枯燥閉塞的環境和日復一日重複的工作，離職率高，流動性很大，很不穩定。相對來講，35歲或40歲以上的80後70後更加穩定和踏實，工廠為什麼就看不到這一點呢？
如果一味的強調年齡限制，會讓很多技術過硬、具備吃苦耐勞的中年人失業，也會讓工廠失去穩定的工源。所以，綜合各方面來說，適當放寬年齡限制對雙方是雙贏的措施。
朋友們你怎麼看待這事呢？你覺得工廠招工要不要年齡限制呢？歡迎大家評論交流！
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