今天的财经新闻有一条，富士康创历史最快记录，从招股说明书申报到过会仅用了36天！！
而年后工厂招聘热潮开始，但很就是很难招到人。前些天也有朋友跟我说，一方面是用工荒不好招人，另一方面工厂又把招聘标准卡的死死的，年龄限制在18-40岁之间。这不是矛盾吗？把年龄放开，就不至于这么难招人了。那么为什么很多工厂不聘用40岁以上的人呢？
运营成本高
你也许会说了，40岁以上的人在工厂干过十几年活了，有丰富的经验，这是年轻人无论如何无法比的。确实是，但往往因为有经验，所以40岁以上的人要求的薪资很高，在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊，工厂一般都会选择要经验差点的、工资低点的年轻人，经验不足可以有老人带嘛！重要的是确保工厂利益最大化。何况，很多工种对经验不是很看重。
体力脑力跟不上
工厂里大多是体力活，人机24小时不停，夜班加班也是常有的，40岁以上的人首先身体就受不了如此强度的工作。就是年轻人，上一段时间夜班身体都得垮，何况是中年人？
同时，也需要工人的精神和脑力都跟上，年轻人朝气蓬勃、头脑灵活，同时也没有家事所累，能够集中精力，但40岁以上中年人的学习接受新事物的能力、反应能力都在下降，还常常为家里琐事烦忧，这方面劣势明显。
难以管理
现在已经是90、00后的天下了，不仅有很多90后的创业者，还有更多的90后的中层管理者。工厂也不例外。所以，当30岁左右的年轻管理者碰到40岁以上的老员工时，会出现一些管理障碍，比如沟通不顺、老员工不服管等等。
工厂招聘工人的时候也会从这方面考虑，尽量招一些年轻好容易管理的，而不招岁数大的老油条。
但现在年轻人不喜欢工厂枯燥闭塞的环境和日复一日重复的工作，离职率高，流动性很大，很不稳定。相对来讲，35岁或40岁以上的80后70后更加稳定和踏实，工厂为什么就看不到这一点呢？
如果一味的强调年龄限制，会让很多技术过硬、具备吃苦耐劳的中年人失业，也会让工厂失去稳定的工源。所以，综合各方面来说，适当放宽年龄限制对双方是双赢的措施。
朋友们你怎么看待这事呢？你觉得工厂招工要不要年龄限制呢？欢迎大家评论交流！
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