事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資 、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業單位執行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發給大家參考。
一、崗位工資
崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素作為發放依據。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。
事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。
二、薪級工資
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
2018事業單位專業技術人員薪級工資標準表
2018事業單位管理人員薪級工資標準表
2018事業單位工人薪級工資標準表
三、績效工資
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規範的程序和要求,自主分配。
四、津貼補貼
事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。
艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。
人社部、財政部在2018年初聯合印發《關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這裡指的是執行從此時間點開始補發），調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準，六類區每月最高4160元！符合條件的地區全國共984個。目前，一些省已經開始執行！
四、扣款
工資裡不僅有進項，還有扣款項。
扣款中，一部分是工會會費，扣款的重要組成部分是“三險二金”。
即養老、醫療、失業保險和住房公積金、職業年金。
養老保險
養老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。
個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領取養老金。
醫療保險
醫療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。
與養老保險不同，醫保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年後，退休了才能享受終身養老和醫療待遇。具體年限不同地區會有不同，以各地官方政策規定為準。
失業保險
失業保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。
失業保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。
住房公積金
根據實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。
職業年金/企業年金
職業年金是一種補充養老保險制度。
單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。
其實，不管工資怎麼發，
你們都終究逃不過這樣的命運
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