最近有網友找小編聊天，說自己剛轉業到縣城的事業單位，面臨定崗問題，是定副科好還是定中級職稱好呢？
事業單位中級職稱好還是副科好？工資、晉升前途很大差別
如果個人對權力比較看重，有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科：
一、有機會轉公務員，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員，對很多事業人來說，這無疑是一份大禮。
二、可以掌握一定行政資源。是班子成員，不說單位好壞，至少是個領導。比當普通員工地位要高很多，而且還有一定的隱形福利，比如子女就學，領導子女都有一定程度上的照顧。
三、有更大的提拔機會。起步就是副科，很大概率進入領導考察視線。一旦有機會提拔，就是部門的一把手，對個人事業發展幫助極大。
事業單位中級職稱好還是副科好？工資、晉升前途很大差別
如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇：
評上中級職稱，相當於正科工資待遇。再往上走的還能評副高，接近副處級別待遇，在縣裡有幾個人能拿到正科、副處工資？
如果走管理崗，很多人長期都是普通科員。因此從收入來說，除非管理崗晉升較快，否則薪資待遇比中級職稱要低。
當然，選擇評定中級職稱，就要做好不當領導的準備。畢竟職稱再高，也不是領導這樣的管理崗。
事業單位中級職稱好還是副科好？工資、晉升前途很大差別
事業單位舉例：
三種崗位：管理崗、專業技術崗、工勤崗。中級職稱是技術崗範疇。中級職稱包括技術崗中的八、九、十級人員。而副科是管理崗，在一個縣城中副科通常是單位副職。
比如教育局局長是正科級幹部，副局長就是副科級幹部，但在福利等等很多方面，兩者相差極大。
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