裕华法院2018年5月24日、25日举行了40名非在编人员试用期考核、定级、晋级考试。此次考核考试不仅涉及审判、立案、执行书记员，还包括法警和多个综合部门行政文员。
此次考试紧贴法院工作实际，根据岗位不同，设置了理论知识、计算机录入速度、庭审笔录、智审系统操作、办公软件操作、体能测试等多项考试内容，对试用期人员的综合职业能力、学习能力进行了全面、规范、具有引导性的考试、考察。
同时，裕华法院积极将信息化建设成果运用在行政管理方面，首次启用自主研发的“在线学习、电子答题、考核”系统，该系统既挂接法院内网，又可单点登录，在编、非在编干警均可登陆参加学习、报名考试。此次三类岗位40人均使用此系统进行了理论考试，实现了考试无纸、评分自动，大大节省了人力物力。同时计算机录入速度考试也启用新模式，利用“机器人”模式，统一发布考试文章，一键生成成绩。结合信息化法院的建设趋势，我院还增加了智审系统和办公软件考试，重点考察入职人员信息化应用能力。
非在编人员是法院重要的组成部分，裕华法院院党组在非在编人员管理制度改革上不断规范，不仅充分激发了他们助力审判综合工作的潜在能力，也使裕华法院成为了提升个人职业能力的良好平台。
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