眼瞅著7月份快要過完，工作大半年了，是不是想在炎炎夏季給自己心靈放個假？小編梳理了一下2018年下半年的放假情況，再多等兩個來月，我們就可以享受這些假期了。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，今年下半年全體公民放假的節日有：
中秋節，放假1天（農曆中秋當日，9月24日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；
下半年全體公民放假的假日還有四天，算上調休，中秋小長假和十一放假共有10天假日。此外下半年還有一箇中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
除了這些法定節假日，根據我國法律規定，連續工作1年以上的職工還可以享受帶薪休假。但是帶薪休假一般不跨年安排，當年的年假一般應當年休完，上半年還沒有休假的小夥伴們，下半年抓緊安排，否則過期可就作廢了。
根據《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
PS：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
如果節假日公司還讓你加班，加班費應該怎麼算？
根據《勞動法》規定：
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資。
根據《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以，休假和加班費總有一個在路上~
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