昨日，网上有消息称魅族早前备受争议的杨柘已离职，而魅族官方回应杨暂未离职。但据魅族员工爆料，杨柘已从魅族企业钉钉退出，且网上已传出魅族大楼正在拆撤“惟精惟一”的照片。
惟精惟一是杨柘在TCL时期的理念，尽管有不少年轻魅友反感，但却受到了黄章的喜欢。
4月17日，魅族营销总监张佳发微博质疑杨柘及其团队，直指杨柘滥用权力、贪污腐败，并同时披露了两张项目书作为证据，魅族公司上演了一场内斗大戏。
而上月底，魅族宣布杨柘不再兼任公司CMO及市场中心高级副总裁，而改任务虚性质的CSO（首席战略官）。
所以，空穴来风，非是无因，杨柘离职的传闻未免没有原因。
在快节奏、刺刀见红的智能手机市场上，内讧、高层动荡无疑给魅族的前景蒙上了一层阴影。
八年时间，足以让世事反复。
8年前的2010年7月，雷军曾表示，“为什么爱魅族，因为魅族是国内少有的用心做事情的公司。”、“世界上只有两家互联网手机公司：一是苹果，一是魅族。”。。。
黄章则称，“我和雷军是好朋友，并且我也认为如果他投资魅族，带来的不仅仅是资金。但在我还看不到更远的未来之前，接受任何投资或上市都是浪费投资人的钱……”
那时候没人想到，这对一起在办公室愉快地喝可乐的好友会反目成仇。
因为理念不同，雷军后来做了小米，并用8年时间把它做成了国内市场前三的手机品牌，家大业大，在行业内如日中天。
而魅族依然还像是原来的魅族。
导致魅族现状的最大原因，无疑和黄章的隐退-出山-隐退的选择有关。
“黄老大什么会在魅族最佳的上升期突然“归隐”？如果当时继续自己打造手机，估计现在魅族的销量必定是超一流的手机品牌....究竟为啥啊？”
有魅友这样问他。
黄章说，M8、M9后感觉疲惫所以隐退，后来公司受资本大潮的冲击被迫而出，但有了资本后的经营团队也比较膨胀，我很难插手。做得好也可以，做不好就只能我来了。
不管其他因素，单是这句话，就由此可见魅族内部的问题有多大。
跟随黄章打拼多年的魅族总裁白永祥曾直言，“虽然我们并不愿意承认，但是魅族原先或多或少有点家族公司的性质，所有者属于创始人，所有的员工都没有股份。”
而创业团队协作、合伙人和股份激励，正是小米发家制胜的法宝。
当初雷军曾想让黄章拿出5%的股份吸引人才加盟，被黄一口回绝，雷军又提出魅族一位高管软件硬件都很强，但一分钱股份没有，很容易被别人挖走，但黄章很不以为然，“他被挖走了我自己能干”
也许受到小米成功的刺激，想通的黄章在2014年终于舍得拿出20%的股份给团队，并引进外部投资、推行员工股票期权制，可惜魅族已经错过了智能手机升级风口的最佳时期。
人的问题不解决好，自然事的问题就麻烦不断。
2016年，魅族的“机海战术”——共开了11场发布会，发布了14款产品，但除了推出子品牌魅蓝外，鲜有特色，同时期的小米MIX和荣耀Magic分别在旗舰机上打造了全面屏、人工智能等创新，于是魅族的机海战术结果成了魅族下滑的拐点。
去年的魅族 Pro 7价格从2880大跳水到1299 元，比原价降了一倍还多，被称作魅族史上最失败的旗舰机。
而魅蓝 S6、魅族15等机型的业绩也不理想，黄章表示，“由于时间关系，魅族15只是我多年后回归魅族的小试牛刀，随后推出的16系列才是我全力打造的产品。”
而被黄章寄以厚望的魅族16，网上已曝出信息：魅族16搭载5.8英寸屏幕，魅族16 Plus搭载6.5英寸屏幕，有渐变色、黑色、白色三个颜色版本，存储分为6+128GB、8+128GB、8+256GB，全系标配骁龙845，屏下指纹、立体声扬声器、横向线性马达、10W无线充电、33W快充、55W超级快充，电池容量3300/3800mAh。
有魅友问到魅族16系列发布会有谁主持的问题时，黄章说，“我只是个手机匠，不会表演也不善吹牛，登台有何用？”
佛系的黄章还是那个黄章，可魅族的市场份额仍然没有抵达上升通道。
人固有的观念是非常难以改变的，从草莽之中厮杀起来的黄章自有过人之处，但在如今变化迅猛的时代，好似是一直没有把握好节奏，以至于在快速迭代的智能手机市场上不温不火，爱者可以恒爱，但不爱者却在日益弃之而去，没有一句再见。
黄章曾说，“我虽然不来公司，但当魅族出现重大危机的时候，我一定会出现。”
但老板不是救火队长啊。
以前，魅友还曾问过白永祥的去留，“老白还在魅族工作吗？”
对这个问题，黄章的态度耐人寻味，“我觉得魅友没必要关心魅族的人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底的把公司运行到我想要的轨道上来。”
青山遮不住，毕竟东流去。
单打独斗的时代已经过去了，但还是希望特立独行的黄章能做好与众不同的魅族，给消费者一个不一样的选择。
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