本文作者：Rochelle，前麥肯錫顧問，現創業中
公眾號：RochelleHua，分享正念工作，極簡生活，自我提升的點滴
過去一個月的重點是招人，創業公司招人是永遠的痛。一個好員工長什麼樣呢？
翻出2016年從麥肯錫離職時候的筆記。
這是我曾經看到團隊中的成員表現出我特別認可的地方，逐條記錄下來的。如下，跟大家分享。
1. 完成第一
完成比完美重要，死線永遠是明天，今天就做完，馬上就做完。
2. 快速迭代
大步向前，在很短的時間內把東西做出來，落到紙面發給領導看，收反饋，馬上改進。
3. 學會傾聽
聽的能力特別重要，別人說的話傳遞了很多信息。
4. 主人精神
哪怕你是實習生，交給你的東西也要頭到尾的做好，最牛逼的實習生就是比BA還要好用的。
5. 結果導向
對領導說我找不到數據，永遠是簡單的事情，難的是給出解決方案。普通員工會說，我找不到；優秀員工會說，我找不到，但是我想到了另外一個辦法。
6. 比好更好
永遠多想一步，多做一步，在工作中不斷練習優化，做完自己的部分，去幫助別人。
7. 前後一致
世界上沒有不透風的牆，如果你不敢對別人當面說的批評和指責，就不要在別人背後數落。
8. 學會外包
要把低附加值，能外包的事情統統外包出去，提高總產出和淨收益。
9. 謙卑做人
三人行必有我師，永遠不要覺得自己比別人優秀，別人不會可以學，別人不做可以是有其他的優先級。
10. 及時反饋
每天check in check out，和領導在工作上保持高度一致；反饋期望值，反饋進度，反饋情緒，團隊互相支持。
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