本文作者：Rochelle，前麦肯锡顾问，现创业中
公众号：RochelleHua，分享正念工作，极简生活，自我提升的点滴
过去一个月的重点是招人，创业公司招人是永远的痛。一个好员工长什么样呢？
翻出2016年从麦肯锡离职时候的笔记。
这是我曾经看到团队中的成员表现出我特别认可的地方，逐条记录下来的。如下，跟大家分享。
1. 完成第一
完成比完美重要，死线永远是明天，今天就做完，马上就做完。
2. 快速迭代
大步向前，在很短的时间内把东西做出来，落到纸面发给领导看，收反馈，马上改进。
3. 学会倾听
听的能力特别重要，别人说的话传递了很多信息。
4. 主人精神
哪怕你是实习生，交给你的东西也要头到尾的做好，最牛逼的实习生就是比BA还要好用的。
5. 结果导向
对领导说我找不到数据，永远是简单的事情，难的是给出解决方案。普通员工会说，我找不到；优秀员工会说，我找不到，但是我想到了另外一个办法。
6. 比好更好
永远多想一步，多做一步，在工作中不断练习优化，做完自己的部分，去帮助别人。
7. 前后一致
世界上没有不透风的墙，如果你不敢对别人当面说的批评和指责，就不要在别人背后数落。
8. 学会外包
要把低附加值，能外包的事情统统外包出去，提高总产出和净收益。
9. 谦卑做人
三人行必有我师，永远不要觉得自己比别人优秀，别人不会可以学，别人不做可以是有其他的优先级。
10. 及时反馈
每天check in check out，和领导在工作上保持高度一致；反馈期望值，反馈进度，反馈情绪，团队互相支持。
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