更多公務員、公職公告資訊、考試技巧，關注公眾號：湖北招警考試
【熱點背景】
近日，一則興義民族師範學院招聘語言學博士的文章在朋友圈裡被大家瘋狂轉發，文章中的針對學校情況的介紹沒有一般招聘廣告上常見的畫餅套路，比如：300萬安家費、100萬科研啟動費等，文章明確寫道：學校不是雙一流、人才引進待遇一般、當地空氣質量好、牛肉不注水等等，堪稱史上最實誠招聘廣告。
【綜合分析 】
自從國家提出建設雙一流高校以來，各地高校紛紛打響了搶人大戰。用平臺前景、薪酬待遇、政策福利留人的搶人方式層出不窮，正是為了響應國家建設雙一流的政策而招攬更多國內外優秀學者，助推學校辦學水平更上一層樓。然而這則史上最實誠的招聘廣告卻折射出現如今，各大高校搶人大戰升級，一些中西部偏遠地區的學校試圖招聘優秀師資無果後的無奈。
造成這種無奈的原由，一是確實學校自身辦學條件差，在引進人才的過程中不能像其他一些重點高校一樣額外提供給老師一些其他的生活上的福利待遇或者是科研上的政策傾斜;二是中西部地區相比於東部地區來講，自身教育資源配套不完善，學校硬件配套設施建設情況一直難以追上其他地區的發展水平，在人才的引進上，中西部地區也很難為師資提供更多更好的優惠政策傾斜;三是國家針對於中西部地區的教育資源分配問題雖然一直在採取各種措施進行解決，然而在教育層面上地區協同，共同發展的理念實施起來有很多困難和阻礙，導致了這一理念沒有很好地得到發揮。這才造成了中西部偏遠地區在高校搶人大戰中無可避免地處在了一個落後的位置上。但是為了學校發展，無奈之下只能以不畫大餅的招聘內容實誠地發佈招聘廣告，這也就出現了文學院院長無意中發出的招聘文章獲得廣大讀者關注的結果。
想要解決好中西部人才引進難這一問題，還需要政府再打政策牌。一方面可以針對中西部偏遠地區引進的人才給予相應的額外補貼，同時也可以適當針對此類人才放寬職稱評定的要求和限制，在教學中，可以根據老師自身的實際情況選擇授課或者是科研工作，不要強制要求每年度論文發表篇數，也不應將此與職稱評定相掛鉤，畢竟教書育人才是最重要的;另一方面，也應鼓勵學校之間的交流和教師之間的交流，多開教學研討會、知名學者講座等等，以另外一種形式彌補自身辦學實力的不足。
閱讀更多 中公湖北招警考試 的文章
