作者 | 蔡敏婕
來源 | 中國新聞網
為吸引並鼓勵醫療衛生人才紮根基層，廣東印發《廣東省基層衛生人才隊伍建設三年行動計劃（2018-2020年）》。7月26日，廣東省衛生計生委解讀該行動計劃，到2020年，該省基層醫生薪酬水平將與縣級綜合醫院同等條件醫生齊平。
上述行動計劃由廣東省衛生計生委、廣東省教育廳、廣東省人力資源社會保障廳和廣東省機構編制委員會辦公室聯合出臺。
過去，廣東基層醫療衛生機構人才數量不足、結構不合理、服務能力不強、縣域內住院率偏低等問題比較突出。
為加強基層衛生人才隊伍建設，廣東計劃到2020年，每千常住人口基層衛生人員數達到3.5以上，每萬居民擁有3名以上全科醫生，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心全科醫生數不低於其醫師總數20%，縣域內住院率達到九成。
2018年至2020年，廣東計劃在粵東西北全科醫生培訓15240名計劃基礎上，增加5000名面向二級以上醫院專科醫師（含退休）全科醫生轉崗（崗位）培訓計劃。
從2018年起，對粵東西北地區已設置的2780個全科醫生特設崗位採取公開選聘和上級醫療機構下派相結合的方式聘用，省財政按照初級職稱每年每人6萬元、中級職稱每年每人10萬元、副高級職稱每年每人15萬元、正高級職稱每年每人20萬元標準安排補助資金，粵東西北各市可在省級全科醫生特設崗位基礎上，根據自身需求和實際增設基層醫療衛生機構全科醫生特設崗位，所需資金由當地財政安排。
在培養醫學生方面，從2019年起，訂單定向醫學生招生規模由每年1000名擴大至每年1400名。對畢業後返回到粵東西北地區基層醫療衛生機構工作的訂單定向醫學生，在有空編時優先入編。訂單定向醫學生在校期間免交學雜費，並享受一定的生活補助費。
2018年至2020年招聘千名醫療衛生專業本科學歷（學位）畢業生到粵東西北地區鄉鎮衛生院工作，每人每學年退費標準8000元，聘用後分4年逐年退補學雜費。所聘用人員可先上崗入編，再規範化培訓，並按照相關要求在基層醫療衛生機構服務不少於5年。
根據基層實際需要，2018年為47家升級建設的中心衛生院選聘100名二級以上醫院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫生，擔任首席專家在基層全職工作，作為基層醫療衛生機構專科團隊的領頭人，指導提升醫務人員在常見病、多發病的診療，預防保健、康復與慢性病管理、專科疾病危重情況應急處理等方面的能力水平。省財政給予每年每人20萬元的補助，每3年簽訂一次服務協議。
此外，對於全科、兒科、婦產科、精神科、影像科等基層緊缺專業人才，完成相關專業住院醫師規範化培訓、取得中級職稱後在粵東西北地區基層連續工作滿10年的，年度考核及聘期考核均為合格及以上等次，可由省基層衛生高級專業技術資格評審委員會直接認定為基層副高級職稱。對在粵東西北地區工作成績突出的醫療衛生領域博士和博士後，可不受年限資歷限制，直接申報衛生正高級職稱。
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